Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: SPINDOX
Anno Costituzione: 2007
Codice Fiscale: 09668930010
Partita Iva: 09668930010
Indirizzo: VIA BISCEGLIE 76
Città: MILANO
Cap: 20152
Provincia: MILANO
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: LUCA FOGLINO
Mail legale rappresentante: hr_learning@spindox.it
Psicologo Referente: ELENA MERLANTI
Psicologo Referente Email: elena.merlanti@spindox.it
Mail di riferimento ente: hr_learning@spindox.it
Pec: spindox@legalmail.it
Numero di telefono: 0291095104
Indirizzo Web: https://www.spindox.it/it/
Attività psicologica Ente
Spindox è il partner per la trasformazione digitale delle grandi imprese italiane. Fondata nel 2007 in pochi anni si è affermata come una delle realtà più dinamiche sulla scena italiana, entrando nella top 100 dell'ICT (fonte: IDC Data Manager). Oggi Spindox si colloca al punto di incontro fra tecnologia, design, strategia e comunicazione: non solo tecnologia, ma anche consulenza per l'innovazione. Con l'obiettivo di portare la trasformazione digitale nei modelli di business, nella cultura e dei processi aziendali dei propri clienti.
La cura delle competenze e l'ossessione per la qualità, unite all'entusiasmo, al dinamismo e allo spirito di intraprendenza fanno parte del DNA dell'azienda, che punta a crescere ulteriormente nei prossimi anni, anche in un quadro internazionale. Un obiettivo perseguito attraverso costanti investimenti per l'innovazione e per la formazione delle persone.
L'attività psicologica di Spindox si declina in:
-Ricerca e selezione del personale: in particolare screening cv, call interview di valutazione della motivazione, pubblicazione annunci, affiancamento ai colloqui di selezione in support al tutor, stesura dei profili di valutazione e gestione del candidato fino all'inserimento in azienda.
-Formazione e sviluppo del personale: in particolare raccolta dei fabbisogni formativi del personale Spindox, gestione dei corsi finanziati e non e fasi di follow up di valutazione delle competenze acquisite, gestione dei piani di crescita e sviluppo delle risorse, colloqui di sviluppo e stesura dei job profile e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali.
La modalità di apprendimento avverrà prevalentemente mediante la formula training on the job. Il tirocinante sarà supervisionato dal tutor e riceverà costantemente feedback sull'andamento delle attività a lui/lei affidate.
La cura delle competenze e l'ossessione per la qualità, unite all'entusiasmo, al dinamismo e allo spirito di intraprendenza fanno parte del DNA dell'azienda, che punta a crescere ulteriormente nei prossimi anni, anche in un quadro internazionale. Un obiettivo perseguito attraverso costanti investimenti per l'innovazione e per la formazione delle persone.
L'attività psicologica di Spindox si declina in:
-Ricerca e selezione del personale: in particolare screening cv, call interview di valutazione della motivazione, pubblicazione annunci, affiancamento ai colloqui di selezione in support al tutor, stesura dei profili di valutazione e gestione del candidato fino all'inserimento in azienda.
-Formazione e sviluppo del personale: in particolare raccolta dei fabbisogni formativi del personale Spindox, gestione dei corsi finanziati e non e fasi di follow up di valutazione delle competenze acquisite, gestione dei piani di crescita e sviluppo delle risorse, colloqui di sviluppo e stesura dei job profile e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali.
La modalità di apprendimento avverrà prevalentemente mediante la formula training on the job. Il tirocinante sarà supervisionato dal tutor e riceverà costantemente feedback sull'andamento delle attività a lui/lei affidate.
Progetti Ente
PROGETTO DI RICERCA, SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO
Il tirocinante, sotto la supervisione del tutor Elena Merlanti, svolgerà progetti relativi alle seguenti attività:
- acquisire competenze in merito al processo di ricerca, selezione: in particolare si occuperà di screening cv, call interview di valutazione delle competenze e della motivazione, convocazione, pubblicazione annunci, affiancamento ai colloqui di selezione in supporto al tutor, stesura dei profili di valutazione, scelta e gestione del candidato idoneo insieme al tutor, inserimento in azienda e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali. Inoltre parteciperà alle riunioni di team di allineamento settimanali.
- formazione e valutazione del personale all'interno di contesti aziendali: raccolta dei fabbisogni formativi del personale Spindox, gestione dei corsi finanziati e non, pianificazione e convocazione, predisposizione dei materiali, analisi e redazione di reportistica, fasi di follow up di valutazione delle competenze acquisite, gestione dei piani di crescita e sviluppo delle risorse, colloqui di sviluppo e stesura dei job profile e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali. Inoltre parteciperà alle riunioni di team di allineamento settimanali.
Tra le competenze trasversali che il tirocinante avrà modo di acquisire nel percorso formativo vi è: proattività, lavoro di squadra, decision making e problem solving e abitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi (candidati e manager con background professionali diversi). Inoltre il tirocinio permetterà di conseguire crescente conoscenza, esperienza e padronanza del vocabolario tecnico relativo ad un'ampia gamma di tematiche HR che possano aprire la strada a future collaborazioni con aziende pubbliche e/o private e società di consulenza.
- acquisire competenze in merito al processo di ricerca, selezione: in particolare si occuperà di screening cv, call interview di valutazione delle competenze e della motivazione, convocazione, pubblicazione annunci, affiancamento ai colloqui di selezione in supporto al tutor, stesura dei profili di valutazione, scelta e gestione del candidato idoneo insieme al tutor, inserimento in azienda e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali. Inoltre parteciperà alle riunioni di team di allineamento settimanali.
- formazione e valutazione del personale all'interno di contesti aziendali: raccolta dei fabbisogni formativi del personale Spindox, gestione dei corsi finanziati e non, pianificazione e convocazione, predisposizione dei materiali, analisi e redazione di reportistica, fasi di follow up di valutazione delle competenze acquisite, gestione dei piani di crescita e sviluppo delle risorse, colloqui di sviluppo e stesura dei job profile e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali. Inoltre parteciperà alle riunioni di team di allineamento settimanali.
Tra le competenze trasversali che il tirocinante avrà modo di acquisire nel percorso formativo vi è: proattività, lavoro di squadra, decision making e problem solving e abitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi (candidati e manager con background professionali diversi). Inoltre il tirocinio permetterà di conseguire crescente conoscenza, esperienza e padronanza del vocabolario tecnico relativo ad un'ampia gamma di tematiche HR che possano aprire la strada a future collaborazioni con aziende pubbliche e/o private e società di consulenza.
PROGETTO PSICOLOGIA GENERALE E SPERIMENTALE
Il tirocinante, sotto la supervisione del tutor Elena Merlanti, svolgerà un progetto relativo all'area di Psicologia Generale.
In particolare, l'esperienza di tirocinio si pone come obiettivi formativi e professionalizzanti: acquisire competenze in merito al processo di ricerca, selezione, formazione e valutazione del personale all'interno di contesti aziendali; conseguire crescente conoscenza, esperienza e padronanza del vocabolario tecnico relativo ad un'ampia gamma di tematiche HR che possano aprire la strada a future collaborazioni con aziende pubbliche e/o private e società di consulenza.
Durante il periodo di tirocinio, il tirocinante affiancherà, con livelli di autonomia progressivamente maggiori, il tutor nelle attività di ricerca e selezione del personale: in particolare si occuperà di screening cv, call interview di valutazione delle competenze e della motivazione, convocazione, pubblicazione annunci, affiancamento ai colloqui di selezione in supporto al tutor, stesura dei profili di valutazione, scelta e gestione del candidato idoneo insieme al tutor, inserimento in azienda e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali. Inoltre parteciperà alle riunioni di team di allineamento settimanali.
Tra le competenze trasversali che il tirocinante avrà modo di acquisire nel percorso formativo vi è: proattività, lavoro di squadra, decision making, problem solving e abitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi (candidati e manager con background professionali diversi)
In particolare, l'esperienza di tirocinio si pone come obiettivi formativi e professionalizzanti: acquisire competenze in merito al processo di ricerca, selezione, formazione e valutazione del personale all'interno di contesti aziendali; conseguire crescente conoscenza, esperienza e padronanza del vocabolario tecnico relativo ad un'ampia gamma di tematiche HR che possano aprire la strada a future collaborazioni con aziende pubbliche e/o private e società di consulenza.
Durante il periodo di tirocinio, il tirocinante affiancherà, con livelli di autonomia progressivamente maggiori, il tutor nelle attività di ricerca e selezione del personale: in particolare si occuperà di screening cv, call interview di valutazione delle competenze e della motivazione, convocazione, pubblicazione annunci, affiancamento ai colloqui di selezione in supporto al tutor, stesura dei profili di valutazione, scelta e gestione del candidato idoneo insieme al tutor, inserimento in azienda e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali. Inoltre parteciperà alle riunioni di team di allineamento settimanali.
Tra le competenze trasversali che il tirocinante avrà modo di acquisire nel percorso formativo vi è: proattività, lavoro di squadra, decision making, problem solving e abitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi (candidati e manager con background professionali diversi)
PROGETTO PSICOLOGIA SOCIALE
Il tirocinante, sotto la supervisione del tutor Elena Merlanti, svolgerà un progetto relativo all'area di Psicologia Sociale.
In particolare, l'esperienza di tirocinio si pone come obiettivi formativi e professionalizzanti: acquisire competenze in merito al processo di ricerca, selezione, formazione e valutazione del personale all'interno di contesti aziendali; conseguire crescente conoscenza, esperienza e padronanza del vocabolario tecnico relativo ad un'ampia gamma di tematiche HR che possano aprire la strada a future collaborazioni con aziende pubbliche e/o private e società di consulenza.
Durante il periodo di tirocinio, il tirocinante affiancherà, con livelli di autonomia progressivamente maggiori, il tutor nelle attività di formazione e sviluppo del personale: in particolare raccolta dei fabbisogni formativi del personale Spindox, gestione dei corsi finanziati e non, pianificazione e convocazione, predisposizione dei materiali, analisi e redazione di reportistica, fasi di follow up di valutazione delle competenze acquisite, gestione dei piani di crescita e sviluppo delle risorse, colloqui di sviluppo e stesura dei job profile e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali. Inoltre parteciperà alle riunioni di team di allineamento settimanali.
Tra le competenze trasversali che il tirocinante avrà modo di acquisire nel percorso formativo vi è: proattività, lavoro di squadra, decision making e problem solving e abitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi.
In particolare, l'esperienza di tirocinio si pone come obiettivi formativi e professionalizzanti: acquisire competenze in merito al processo di ricerca, selezione, formazione e valutazione del personale all'interno di contesti aziendali; conseguire crescente conoscenza, esperienza e padronanza del vocabolario tecnico relativo ad un'ampia gamma di tematiche HR che possano aprire la strada a future collaborazioni con aziende pubbliche e/o private e società di consulenza.
Durante il periodo di tirocinio, il tirocinante affiancherà, con livelli di autonomia progressivamente maggiori, il tutor nelle attività di formazione e sviluppo del personale: in particolare raccolta dei fabbisogni formativi del personale Spindox, gestione dei corsi finanziati e non, pianificazione e convocazione, predisposizione dei materiali, analisi e redazione di reportistica, fasi di follow up di valutazione delle competenze acquisite, gestione dei piani di crescita e sviluppo delle risorse, colloqui di sviluppo e stesura dei job profile e aggiornamento conseguente dei sistemi aziendali. Inoltre parteciperà alle riunioni di team di allineamento settimanali.
Tra le competenze trasversali che il tirocinante avrà modo di acquisire nel percorso formativo vi è: proattività, lavoro di squadra, decision making e problem solving e abitudine a interfacciarsi con interlocutori diversi.
