Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: Selerant Srl
Anno Costituzione: 1990
Codice Fiscale: IT10007350159
Partita Iva: IT10007350159
Indirizzo: Via Leonardo Da Vinci 19
Città: Cassina De Pecchi
Cap: 20051
Provincia: Milano
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Colombo Jacopo Rufo
Mail legale rappresentante: jacopo.colombo@selerant.com
Psicologo Referente: Pietro Vercesi
Psicologo Referente Email: pietro.vercesi@selerant.com
Mail di riferimento ente: cristina.ragusa@selerant.com
Pec:
Numero di telefono: 3249811569
Indirizzo Web: www.selerant.com
Attività psicologica Ente
In Selerant il dipartimento HR ha come obiettivo il gestire al meglio le persone che compongono l?azienda, non solo dal punto di vista delle ?pratiche amministrative? (stesura dei contratti, buste paga, ferie, ecc).
Se il dipartimento HR ha una buona strategia, sarà in grado di trattenere i migliori professionisti, motivare i propri dipendenti e creare una cultura aziendale in cui tutti si identificano!
In Selerant, le attività psicologiche toccano aree come la selezione del personale, la formazione, il coaching e il contributo alla gestione delle dinamiche relazionali.
Lo psicologo del lavoro presente in Selerant e responsabile del dipartimento delle Risorse Umane gestisce, con un team articolato ed internazionale le diverse attività che toccano tutti gli aspetti della vita del dipendente in azienda.
In particolare il dipartimento Hr con un analisi accurata della situazione lavorativa cerca di promuovere il benessere lavorativo.
Tramite la selezione del personale, individuiamo soggetti con competenze specifiche in grado di ricoprire un determinato ruolo all?interno di un azienda software come la nostra.
Per svolgere questo ruolo vengono utilizzati molteplici strumenti come i questionari, i colloqui individuali e i test psicologici.
All'interno di Selerant ci occupiamo anche di una corretta gestione delle comunicazioni tra i diversi dipartimenti prestando attenzione alle modalità di interazione.
Si analizza il contesto sociale presente in azienda focalizzandoci sulle esigenze e gli interessi dei dipendenti.
Se il dipartimento HR ha una buona strategia, sarà in grado di trattenere i migliori professionisti, motivare i propri dipendenti e creare una cultura aziendale in cui tutti si identificano!
In Selerant, le attività psicologiche toccano aree come la selezione del personale, la formazione, il coaching e il contributo alla gestione delle dinamiche relazionali.
Lo psicologo del lavoro presente in Selerant e responsabile del dipartimento delle Risorse Umane gestisce, con un team articolato ed internazionale le diverse attività che toccano tutti gli aspetti della vita del dipendente in azienda.
In particolare il dipartimento Hr con un analisi accurata della situazione lavorativa cerca di promuovere il benessere lavorativo.
Tramite la selezione del personale, individuiamo soggetti con competenze specifiche in grado di ricoprire un determinato ruolo all?interno di un azienda software come la nostra.
Per svolgere questo ruolo vengono utilizzati molteplici strumenti come i questionari, i colloqui individuali e i test psicologici.
All'interno di Selerant ci occupiamo anche di una corretta gestione delle comunicazioni tra i diversi dipartimenti prestando attenzione alle modalità di interazione.
Si analizza il contesto sociale presente in azienda focalizzandoci sulle esigenze e gli interessi dei dipendenti.
Progetti Ente
Tirocinio dipartimento Hr
Il tirocinante affiancherà e parteciperà con il team Hr in tutto il processo di ricerca e selezione,
che andiamo a riassumere nei punti più importanti:
ATTIVITA' DI RECRUITING
- Overview delle fasi di processo di Talent Acquisition:
Presentazione generale di tutto il processo di selezione, dalla richiesta aziendale di ricerca di una figura
alla conclusione del processo di selezione
- Overview dei principali tool di recruiting
Presentazione dei principali strumenti che vengono utilizzati in Selerant per la ricerca e selezione
- Creazione di Job Posting
Visione di come si struttura un Job posting, dal formato, alle parole chiave, durata ideale di pubblicazione
normative che accompagnano l'offerta di lavoro
- Screening dei Cv
Il tirocinante visionerà insieme al tutor i principali criteri di screening, e parteciperà direttamente
alla selezione dei migliori Cv, utilizzando i criteri che gli sono stati forniti
- Il colloquio di screening
Il tirocinante affiancherà il tutor ed effettuerà le chiamate di screening per approfondire quanto visto
Cv, vedrà come presentare l'azienda e che domande porre durante un primo contatto telefonico
- Convocazione del candidato
Impostazione della mail contenente tutte le informazioni necessarie e chiare per una corretta convocazione
del candidato al colloquio di persona o da remoto
- Convocazione dei colleghi
Come coinvolgere i colleghi che si occuperanno della parte tecnica
- Il colloquio da remoto
- Il colloquio di persona
- Ricerca Attiva
Il tirocinante affiancherà prima ed eseguirà poi, la ricerca del candidato ideale, utilizzando i tool
usati in Selerant e le parole chiave necessarie per trovare la figura ideale
- Mail di contatto
Format per richiedere un contatto a potenziali candidati che non si sono applicati per un offerta, ma
che si ritengono validi per una posizione aperta in quel momento
- Mail di rifiuto
Format su come comunicare a un candidato l'estio negativo del processo di selezione
Il tirocinante affiancherà poi il direttore Hr nelle seguenti mansioni:
- Programmi di sviluppo e leadership
- Management and soft skills training: progettazione ed erogazione di workshop su temi inerenti le soft skills rivolti a manager e team leader
- Employer branding
che andiamo a riassumere nei punti più importanti:
ATTIVITA' DI RECRUITING
- Overview delle fasi di processo di Talent Acquisition:
Presentazione generale di tutto il processo di selezione, dalla richiesta aziendale di ricerca di una figura
alla conclusione del processo di selezione
- Overview dei principali tool di recruiting
Presentazione dei principali strumenti che vengono utilizzati in Selerant per la ricerca e selezione
- Creazione di Job Posting
Visione di come si struttura un Job posting, dal formato, alle parole chiave, durata ideale di pubblicazione
normative che accompagnano l'offerta di lavoro
- Screening dei Cv
Il tirocinante visionerà insieme al tutor i principali criteri di screening, e parteciperà direttamente
alla selezione dei migliori Cv, utilizzando i criteri che gli sono stati forniti
- Il colloquio di screening
Il tirocinante affiancherà il tutor ed effettuerà le chiamate di screening per approfondire quanto visto
Cv, vedrà come presentare l'azienda e che domande porre durante un primo contatto telefonico
- Convocazione del candidato
Impostazione della mail contenente tutte le informazioni necessarie e chiare per una corretta convocazione
del candidato al colloquio di persona o da remoto
- Convocazione dei colleghi
Come coinvolgere i colleghi che si occuperanno della parte tecnica
- Il colloquio da remoto
- Il colloquio di persona
- Ricerca Attiva
Il tirocinante affiancherà prima ed eseguirà poi, la ricerca del candidato ideale, utilizzando i tool
usati in Selerant e le parole chiave necessarie per trovare la figura ideale
- Mail di contatto
Format per richiedere un contatto a potenziali candidati che non si sono applicati per un offerta, ma
che si ritengono validi per una posizione aperta in quel momento
- Mail di rifiuto
Format su come comunicare a un candidato l'estio negativo del processo di selezione
Il tirocinante affiancherà poi il direttore Hr nelle seguenti mansioni:
- Programmi di sviluppo e leadership
- Management and soft skills training: progettazione ed erogazione di workshop su temi inerenti le soft skills rivolti a manager e team leader
- Employer branding
