Lo psicologo all?interno dell?azienda si occupa dei corsi di formazione e offre sostegno psicologico al personale dipendente. Le Professioni d?aiuto, specialmente le professioni sanitarie, sono soggette più di altre al rischio stress lavoro-correlato ed alla sindrome del burnout. E? possibile fornire agli operatori alcuni strumenti psicologici teorici e pratici per prevenire questo rischio e gestire l?ansia come ad esempio l'apprendimento di tecniche di training autogeno ed eventualmente aiutarli nel caso in cui cominciassero ad accusare suddetto stress. Inoltre la formazione ha un ruolo di estrema importanza: fornire gli strumenti per relazionarsi a livello interpersonale. Gli interventi di gestione dei conflitti si basano su colloqui individuali o di gruppo. Lo psicologo conduce inizialmente delle interviste per capire la situazione, poi propone interventi su misura per risolvere il problema, l?obiettivo è mantenere un buon clima all?interno della struttura favorendo collaborazione e comunicazione. Gli incontri di formazione sono periodici e riguardano tutta l?equipe e permettano di sensibilizzare il personale sul bisogno del confronto reciproco, mentre i colloqui di supporto, individuali o di gruppo con pochi partecipanti, sono erogati al bisogno. Nell?area della psicologia sociale e del lavoro lo psicologo si occupa della gestione dei conflitti che danneggino le relazioni interne, la quantità e la qualità del lavoro, si occupa inoltre di interventi di riorganizzazione con l?obiettivo di migliorare la prestazione, aumentare l?efficienza e raggiungere un buon livello di benessere organizzativo.