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Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: My Set Consulting
Anno Costituzione: 2009
Codice Fiscale: 06693970961
Partita Iva: 06693970961
Indirizzo: Via Piranesi 22
Città: Milano
Cap: 20137
Provincia: MI
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Michele Maisetti
Mail legale rappresentante: michele.maisetti@mysetconsulting.it
Psicologo Referente: Michele Maisetti
Psicologo Referente Email: michele.maisetti@mysetconsulting.it
Mail di riferimento ente: info@mysetconsulting.it
Pec: info@pec.mysetconsulting.it
Numero di telefono: 0240047121
Indirizzo Web: www.mysetconsulting.it
Attività psicologica Ente
Ente già accreditato presso Università Milano Bicocca.

My Set Consulting nasce con l?intento di promuovere, sviluppare e migliorare politiche e processi per la Salute e il Benessere Organizzativo, attraverso attività di:
- diagnosi organizzativa e diagnosi delle risorse umane;
- change management;
- supporto alla crescita personale e professionale delle risorse e sviluppo delle potenzialità personali;
- supporto alle aziende per la promozione, il mantenimento e il miglioramento della qualità della vita delle risorse;
- promozione della salute all'interno dei luoghi di lavoro e della cultura dello sviluppo sostenibile.

L?obiettivo di My Set Consulting è quindi favorire il successo sul mercato delle aziende clienti attraverso:
? il supporto per l?ottimizzazione dei flussi aziendali;
? l?individuazione e l?eliminazione dei vincoli organizzativi che impediscono il Benessere;
? lo sviluppo della resilienza organizzativa;
? il mantenimento e il miglioramento della qualità della vita delle risorse interne da un punto di vista fisico, psicologico e sociale.

Un?efficace modalità per raggiungere tali obiettivi è rappresentata dalla Valutazione Rischio Stress lavoro-correlato, in risposta al D.Lgs. 81/08 (Testo Unico sulla Sicurezza).

A seguito delle attività di diagnosi organizzativa, o comunque su specifiche richieste della committenza, My Set Consulting ha la possibilità di offrire direttamente tutti gli interventi migliorativi legati alla consulenza di Direzione Risorse Umane, a favore di aziende operanti in tutti i settori merceologici.

Tali attività consistono nel supportare l?organizzazione, ed in particolare la funzione risorse umane, in diversi processi organizzativi, quali: individuazione delle risorse rispondenti alle aspettative del cliente; strutturazione di percorsi di indagine che permettano al cliente di conoscere meglio le proprie risorse; progettazione di percorsi di diagnosi, valutazione e sviluppo delle competenze.

Alcune attività che prevedono l?utilizzo di modelli, teorie e strumenti di tipo psicologico sono: progettazione, implementazione, formazione alla gestione dei sistemi di valutazione e sviluppo delle Risorse Umane; supporto al processo di selezione del personale; valutazione del potenziale; analisi del clima aziendale; interventi di miglioramento del benessere organizzativo; somministrazione di test psicoattitudinali; stesura di profili psicoattitudinali.
Progetti Ente
Testing e metodologia della ricerca in ambito organizzativo
Tipo Esame: Tirocinio per accesso esame Albo A
Area Discipinare: Psicologia generale e Sperimentale
OBIETTIVI
Il progetto di tirocinio afferente all?area della Psicologia Generale e Sperimentale ? centrata sulla progettazione, realizzazione, scoring ed interpretazione di test e questionari, utilizzabili durante interventi di diagnosi delle risorse umane (p.e. Assessment Center).

STRUMENTI
Il tirocinante sar? coinvolto nelle attivit? previste dalla disciplina di ?Metodologia della ricerca psico-sociale? per la costruzione e validazione di strumenti utili all?analisi delle caratteristiche individuali negli ambiti organizzativi. Inoltre, in caso di somministrazione in ambiti aziendali, il tirocinante verr? coinvolto anche nelle attivit? di somministrazione, scoring ed interpretazione dei risultati ottenuti da questionari di personalit?, test attitudinali psicometrici e altri strumenti utilizzati durante le attivit? consulenziali (p.e: role playing, in-basket, ecc.).

METODI
Il tirocinante sar? coinvolto in tutte le fasi previste:
? Progettazione di Questionari e Test:
- Definizione degli obiettivi del questionario/ test;
- Definizione delle variabili oggetto di osservazione;
- Analisi fattoriale delle correlazioni tra variabili dipendenti ed indipendenti;
- Procedure di validazione degli item.
? Somministrazione di questionari e/o test:
- Lettura delle istruzioni in maniera chiara ed inequivocabile;
- Presidio allo svolgimento del test.
? Analisi dei risultati
- Lettura dei dati quantitativi ed interpretazione in un?ottica qualitativa;
- Stesura di profili individuali sulla base di quanto rilevato dal test;
- Restituzione dei risultati.

Il tirocinante sar? inoltre coinvolto in altre attivit?, attraverso la partecipazione a riunioni di brainstorming, momenti di confronto con il Tutor e i colleghi, realizzazione dei materiali d?aula, osservazione diretta e lettura critica dei dati, correlazione tra i dati, stesura di profili psicoattitudinali.
Psicologia della Salute e del Benessere Organizzativo
Tipo Esame: Tirocinio per accesso esame Albo A
Area Discipinare: Psicologia sociale
OBIETTIVI
Il progetto di tirocinio afferente all?area della Psicologia Sociale ? inerente la disciplina della Psicologia della Salute Organizzativa ed ? centrato su aspetti riguardanti la progettazione ed erogazione di interventi sia di valutazione del rischio stress lavoro-correlato, sia degli interventi migliorativi finalizzati a creare le condizioni per prevenire la salute psicofisica di tutte le persone presenti in azienda, a qualsiasi livello (Benessere Organizzativo).

STRUMENTI
Si prevede che il tirocinante possa essere coinvolto nelle attivit? di valutazione, informazione, formazione sul tema ?Benessere organizzativo?, sia come spettatore che come coadiutore. Il tirocinante quindi avr? la possibilit? di seguire l?intero processo di intervento consulenziale, dalla progettazione della valutazione rischio stress all'erogazione degli interventi migliorativi finalizzati alla promozione della salute nelle organizzazioni.

METODI
Il tirocinante sar? coinvolto in tutte le fasi del processo:
1) Fase preparatoria
a) Analisi della documentazione e programmazione di massima dell?intervento di valutazione;
b) Presentazione dell?intervento al top management;
c) Partecipazione al gruppo di lavoro composto da persone dell?azienda e da consulenti My Set
d) Progettazione di dettaglio dell?intervento;
e) Definizione modalit? e contenuto delle comunicazioni ai sindacati e ai dipendenti;

2) Analisi dei ?Fattori Oggettivi? di Rischio Stress
a) Individuazione con la committenza delle ?Aree aziendali di lavoro omogenee?;
b) Partecipazione al gruppo ristretto di lavoro coinvolto nella raccolte dei dati oggettivi
c) Individuazione e messa a punto dello strumento di rilevazione dei dati oggettivi (p.e.: questionario, intervista strutturata, ecc.);

3) Analisi dei ?Fattori Soggettivi? di rischio stress
a) Individuazione e messa a punto dello strumento di rilevazione dei dati soggettivi (p.e.: questionario, intervista semi-strutturata, intervista libera, ecc.);
b) Somministrazione dell?eventuale questionario;

4) Diagnosi organizzativa
a) Scoring e analisi dei dati raccolti;
b) Elaborazione del report finale.
Testing psicologico
Tipo Esame: Tirocinio per accesso esame Albo B
Area Discipinare: Psicologia generale e Sperimentale
Il progetto di tirocinio afferente all' area della Psicologia Generale e Sperimentale ? centrato sulla ideazione, progettazione, realizzazione, applicazione ed analisi dei dati, attraverso il supporto del Tutor, di strumenti di valutazione delle persone e dei contesti sociali e organizzativi pubblici e privati. In particolar modo, tali attivit? si concentreranno sulle seguenti tipologie di strumenti e metodologie:
- Questionari di personalit? (come, a titolo di esempio non esaustivo, il "16PF - Sixteen Personality Factors" e il "BFQ - Big Five Questionnaire). ? previsto il coinvolgimento del tirocinante sia nelle fasi di somministrazione dei questionari che nelle fasi di scoring dei risultati.
- Test attitudinali psicometrici. Come per i questionari di personalit?, si prevede il coinvolgimento del tirocinante nella somministrazione e scoring dei test.
- Strumenti da utilizzare all?interno di Assessment Center, come ad esempio in basket, role playing, dinamiche di gruppo. Si prevede il coinvolgimento del tirocinante nella costruzione delle prove ad hoc per i clienti
- Strumenti e metodologie di analisi e diagnosi organizzativa, con particolare riferimento agli strumenti e alle metodologie di valutazione del rischio stress lavoro correlato e di analisi della percezione del rischio.

Inoltre sar? oggetto dell?esperienza di tirocinio lo studio e l?utilizzo di strumenti innovativi di comunicazione (piattaforme di e-learning, social network, web 2.0 ecc.) al fine di comprenderne l'impatto psicologico ed i possibili impieghi professionali.
Elenco Sedi
Codice
Nome
Indirizzo
Psicologo Referente
E-Mail Psicologo Referente
001542_001
Centro Formazione ASP Associazione Italiana Psicologi
Via Soperga 39 - Milano - 20127 (MI)
Michele Maisetti
michele.maisetti@mysetconsulting.it
001542_002
ASP Associazione Italiana Psicologi
VIa Soperga 41 - Milano - 20127 (MI)
Michele Maisetti
michele.maisetti@mysetconsulting.it
001542_003
Sede Legale
Via Piranesi 22 - Milano - 20137 (MI)
Michele Maisetti
michele.maisetti@mysetconsulting.it