Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: Mensior srl
Anno Costituzione: 2017
Codice Fiscale: 10106390965
Partita Iva: 10106390965
Indirizzo: Via Paleocapa 1
Città: Milano
Cap: 20121
Provincia: MI
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Roberto Luongo
Mail legale rappresentante: roberto.luongo@mensior.com
Psicologo Referente: Michele Maisetti
Psicologo Referente Email: michele.maisetti@mysetconsulting.it
Mail di riferimento ente: info@mensior.com
Pec: info@pec.mensior.com
Numero di telefono: 3382962578
Indirizzo Web: www.mysetconsulting.it
Attività psicologica Ente
L'Ente ha incorporato per fusione My Set Consulting srl, già precedentemente accreditato, al fine di poter ampliare la propria offerta con il servizio Set My Brain.
L'attività psicologica dell'ente si struttura attualmente su due rami attraverso i due diversi brand.
MY SET CONSULTING (www.mysetconsulting.it) ha l'obiettivo di promuovere, sviluppare e migliorare politiche e processi per la Salute e il Benessere Organizzativo, attraverso attività di:
- diagnosi organizzativa e diagnosi delle risorse umane;
- change management;
- supporto alla crescita personale e professionale delle risorse e sviluppo delle potenzialità personali;
- supporto alle aziende per la promozione, il mantenimento e il miglioramento della salute e della qualità della vita delle risorse;
Tra i servizi offerti:
- interventi di consulenza di Direzione Risorse Umane (formazione, Assessment Center, sviluppo risorse, ecc.);
- interventi di consulenza di Direzione Salute e Sicurezza (Valutazione Rischio Stress lavoro-correlato, formazione per la sicurezza, ecc.);
- interventi di consulenza organizzativa (flussi di processo, mansionari, ecc.)
SET MY BRAIN (www.setmybrain.com) offre un servizio hardware/software attraverso sistemi di neurofeedback e biofeedback.
Secondo i principi derivati dalle neuroscienze, un evento stressogeno, nella maggior parte dei casi, porta ad attivare maggiormente le onde beta, onde ad alta frequenza che permettono, dal punto di vista cognitivo, di rispondere velocemente ai problemi. Come conseguenza diretta, si attiva anche il sistema simpatico, il quale causa un aumento del battito cardiaco e della respirazione, maggior afflusso di sangue ai muscoli grandi con conseguente diminuzione della temperatura prossimale, aumento della sudorazione con conseguente aumento anche della conduttanza cutanea.
Set My Brain prevede un?apposita misurazione e correlazione, effettuata attraverso protocolli scientifici validati, del segnale elettroencefalografico (EEG), della conduttanza cutanea (skin conductance) e della temperatura cutanea (skin temperature), permette di comprendere il livello di stress, la capacità di resilienza, la calma, l'autocontrollo di una persona.
La procedura di assessment bio-neuro-fisiologico effettuata prima e dopo il training prevede l'elaborazione dei segnali biologici e neurologici raccolti tramite strumentazione di bio-neuro-feedback al fine di raccogliere indicatori specifici che forniscono informazioni precise sulla reazione a stimoli stressogeni prolungati.
Il percorso di training prevede l'elaborazione dei segnali neurologici attraverso un apparecchiatura wireless di neurofeedback, i quali, al variare delle onde cerebrali, modificano dei parametri di un software dedicato, fornendo al soggetto dei rinforzi positivi e/o dei rinforzi negativi.
L'attività psicologica dell'ente si struttura attualmente su due rami attraverso i due diversi brand.
MY SET CONSULTING (www.mysetconsulting.it) ha l'obiettivo di promuovere, sviluppare e migliorare politiche e processi per la Salute e il Benessere Organizzativo, attraverso attività di:
- diagnosi organizzativa e diagnosi delle risorse umane;
- change management;
- supporto alla crescita personale e professionale delle risorse e sviluppo delle potenzialità personali;
- supporto alle aziende per la promozione, il mantenimento e il miglioramento della salute e della qualità della vita delle risorse;
Tra i servizi offerti:
- interventi di consulenza di Direzione Risorse Umane (formazione, Assessment Center, sviluppo risorse, ecc.);
- interventi di consulenza di Direzione Salute e Sicurezza (Valutazione Rischio Stress lavoro-correlato, formazione per la sicurezza, ecc.);
- interventi di consulenza organizzativa (flussi di processo, mansionari, ecc.)
SET MY BRAIN (www.setmybrain.com) offre un servizio hardware/software attraverso sistemi di neurofeedback e biofeedback.
Secondo i principi derivati dalle neuroscienze, un evento stressogeno, nella maggior parte dei casi, porta ad attivare maggiormente le onde beta, onde ad alta frequenza che permettono, dal punto di vista cognitivo, di rispondere velocemente ai problemi. Come conseguenza diretta, si attiva anche il sistema simpatico, il quale causa un aumento del battito cardiaco e della respirazione, maggior afflusso di sangue ai muscoli grandi con conseguente diminuzione della temperatura prossimale, aumento della sudorazione con conseguente aumento anche della conduttanza cutanea.
Set My Brain prevede un?apposita misurazione e correlazione, effettuata attraverso protocolli scientifici validati, del segnale elettroencefalografico (EEG), della conduttanza cutanea (skin conductance) e della temperatura cutanea (skin temperature), permette di comprendere il livello di stress, la capacità di resilienza, la calma, l'autocontrollo di una persona.
La procedura di assessment bio-neuro-fisiologico effettuata prima e dopo il training prevede l'elaborazione dei segnali biologici e neurologici raccolti tramite strumentazione di bio-neuro-feedback al fine di raccogliere indicatori specifici che forniscono informazioni precise sulla reazione a stimoli stressogeni prolungati.
Il percorso di training prevede l'elaborazione dei segnali neurologici attraverso un apparecchiatura wireless di neurofeedback, i quali, al variare delle onde cerebrali, modificano dei parametri di un software dedicato, fornendo al soggetto dei rinforzi positivi e/o dei rinforzi negativi.
Progetti Ente
Testing e metodologia della ricerca in ambito organizzativo
OBIETTIVI
Il progetto di tirocinio afferente all'area della Psicologia Generale e Sperimentale ? centrata sulla progettazione, realizzazione, scoring ed interpretazione di test e questionari, utilizzabili durante interventi di diagnosi delle risorse umane (p.e. Assessment Center).
STRUMENTI
Il tirocinante sar? coinvolto nelle attivit? previste dalla disciplina di ?Metodologia della ricerca psico-sociale? per la costruzione e validazione di strumenti utili all'analisi delle caratteristiche individuali negli ambiti organizzativi. Inoltre, in caso di somministrazione in ambiti aziendali, il tirocinante verr? coinvolto anche nelle attivit? di somministrazione, scoring ed interpretazione dei risultati ottenuti da questionari di personalit?, test attitudinali psicometrici e altri strumenti utilizzati durante le attivit? consulenziali (p.e: role playing, in-basket, ecc.).
METODI
Il tirocinante sar? coinvolto in tutte le fasi previste:
? Progettazione di Questionari e Test:
- Definizione degli obiettivi del questionario/ test;
- Definizione delle variabili oggetto di osservazione;
- Analisi fattoriale delle correlazioni tra variabili dipendenti ed indipendenti;
- Procedure di validazione degli item.
? Somministrazione di questionari e/o test:
- Lettura delle istruzioni in maniera chiara ed inequivocabile;
- Presidio allo svolgimento del test.
? Analisi dei risultati
- Lettura dei dati quantitativi ed interpretazione in un'ottica qualitativa;
- Stesura di profili individuali sulla base di quanto rilevato dal test;
- Restituzione dei risultati.
Il tirocinante sar? inoltre coinvolto in altre attivit?, attraverso la partecipazione a riunioni di brainstorming, momenti di confronto con il Tutor e i colleghi, realizzazione dei materiali d?aula, osservazione diretta e lettura critica dei dati, correlazione tra i dati, stesura di profili psicoattitudinali.
Il progetto di tirocinio afferente all'area della Psicologia Generale e Sperimentale ? centrata sulla progettazione, realizzazione, scoring ed interpretazione di test e questionari, utilizzabili durante interventi di diagnosi delle risorse umane (p.e. Assessment Center).
STRUMENTI
Il tirocinante sar? coinvolto nelle attivit? previste dalla disciplina di ?Metodologia della ricerca psico-sociale? per la costruzione e validazione di strumenti utili all'analisi delle caratteristiche individuali negli ambiti organizzativi. Inoltre, in caso di somministrazione in ambiti aziendali, il tirocinante verr? coinvolto anche nelle attivit? di somministrazione, scoring ed interpretazione dei risultati ottenuti da questionari di personalit?, test attitudinali psicometrici e altri strumenti utilizzati durante le attivit? consulenziali (p.e: role playing, in-basket, ecc.).
METODI
Il tirocinante sar? coinvolto in tutte le fasi previste:
? Progettazione di Questionari e Test:
- Definizione degli obiettivi del questionario/ test;
- Definizione delle variabili oggetto di osservazione;
- Analisi fattoriale delle correlazioni tra variabili dipendenti ed indipendenti;
- Procedure di validazione degli item.
? Somministrazione di questionari e/o test:
- Lettura delle istruzioni in maniera chiara ed inequivocabile;
- Presidio allo svolgimento del test.
? Analisi dei risultati
- Lettura dei dati quantitativi ed interpretazione in un'ottica qualitativa;
- Stesura di profili individuali sulla base di quanto rilevato dal test;
- Restituzione dei risultati.
Il tirocinante sar? inoltre coinvolto in altre attivit?, attraverso la partecipazione a riunioni di brainstorming, momenti di confronto con il Tutor e i colleghi, realizzazione dei materiali d?aula, osservazione diretta e lettura critica dei dati, correlazione tra i dati, stesura di profili psicoattitudinali.
Psicologia della Salute e del Benessere Organizzativo
OBIETTIVI
Il progetto di tirocinio afferente all'area della Psicologia Sociale ? inerente la disciplina della Psicologia della Salute Organizzativa ed ? centrato su aspetti riguardanti la progettazione ed erogazione di interventi sia di valutazione del rischio stress lavoro-correlato, sia degli interventi migliorativi finalizzati a creare le condizioni per prevenire la salute psicofisica di tutte le persone presenti in azienda, a qualsiasi livello (Benessere Organizzativo).
STRUMENTI
Si prevede che il tirocinante possa essere coinvolto nelle attivit? di valutazione, informazione, formazione sul tema ?Benessere organizzativo?, sia come spettatore che come coadiutore. Il tirocinante quindi avr? la possibilit? di seguire l'intero processo di intervento consulenziale, dalla progettazione della valutazione rischio stress all'erogazione degli interventi migliorativi finalizzati alla promozione della salute nelle organizzazioni.
METODI
Il tirocinante sar? coinvolto in tutte le fasi del processo:
1) Fase preparatoria
a) Analisi della documentazione e programmazione di massima dell'intervento di valutazione;
b) Presentazione dell'intervento al top management;
c) Partecipazione al gruppo di lavoro composto da persone dell'azienda e da consulenti My Set
d) Progettazione di dettaglio dell'intervento;
e) Definizione modalit? e contenuto delle comunicazioni ai sindacati e ai dipendenti;
2) Analisi dei ?Fattori Oggettivi? di Rischio Stress
a) Individuazione con la committenza delle ?Aree aziendali di lavoro omogenee?;
b) Partecipazione al gruppo ristretto di lavoro coinvolto nella raccolte dei dati oggettivi
c) Individuazione e messa a punto dello strumento di rilevazione dei dati oggettivi (p.e.: questionario, intervista strutturata, ecc.);
3) Analisi dei ?Fattori Soggettivi? di rischio stress
a) Individuazione e messa a punto dello strumento di rilevazione dei dati soggettivi (p.e.: questionario, intervista semi-strutturata, intervista libera, ecc.);
b) Somministrazione dell'eventuale questionario;
4) Diagnosi organizzativa
a) Scoring e analisi dei dati raccolti;
b) Elaborazione del report finale.
Il progetto di tirocinio afferente all'area della Psicologia Sociale ? inerente la disciplina della Psicologia della Salute Organizzativa ed ? centrato su aspetti riguardanti la progettazione ed erogazione di interventi sia di valutazione del rischio stress lavoro-correlato, sia degli interventi migliorativi finalizzati a creare le condizioni per prevenire la salute psicofisica di tutte le persone presenti in azienda, a qualsiasi livello (Benessere Organizzativo).
STRUMENTI
Si prevede che il tirocinante possa essere coinvolto nelle attivit? di valutazione, informazione, formazione sul tema ?Benessere organizzativo?, sia come spettatore che come coadiutore. Il tirocinante quindi avr? la possibilit? di seguire l'intero processo di intervento consulenziale, dalla progettazione della valutazione rischio stress all'erogazione degli interventi migliorativi finalizzati alla promozione della salute nelle organizzazioni.
METODI
Il tirocinante sar? coinvolto in tutte le fasi del processo:
1) Fase preparatoria
a) Analisi della documentazione e programmazione di massima dell'intervento di valutazione;
b) Presentazione dell'intervento al top management;
c) Partecipazione al gruppo di lavoro composto da persone dell'azienda e da consulenti My Set
d) Progettazione di dettaglio dell'intervento;
e) Definizione modalit? e contenuto delle comunicazioni ai sindacati e ai dipendenti;
2) Analisi dei ?Fattori Oggettivi? di Rischio Stress
a) Individuazione con la committenza delle ?Aree aziendali di lavoro omogenee?;
b) Partecipazione al gruppo ristretto di lavoro coinvolto nella raccolte dei dati oggettivi
c) Individuazione e messa a punto dello strumento di rilevazione dei dati oggettivi (p.e.: questionario, intervista strutturata, ecc.);
3) Analisi dei ?Fattori Soggettivi? di rischio stress
a) Individuazione e messa a punto dello strumento di rilevazione dei dati soggettivi (p.e.: questionario, intervista semi-strutturata, intervista libera, ecc.);
b) Somministrazione dell'eventuale questionario;
4) Diagnosi organizzativa
a) Scoring e analisi dei dati raccolti;
b) Elaborazione del report finale.
Ricerca, sviluppo, promozione e commercializzazione di servizi di Neurofeedback (neuroscienze)
OBIETTIVI
Il progetto di tirocinio afferente all'area della Psicologia Generale e Sperimentale è centrata sulla progettazione, realizzazione e commercializzazione di servizi di promozione della Salute a favore di aziende e privati basati su applicazioni dell'area delle Neuroscienze, nella fattispecie sistemi di Neurofeedback e Biofeedback.
STRUMENTI
Il tirocinante sarà coinvolto nelle attività di ricerca e sviluppo in ambito ?Neuroscienze? finalizzate all'offerta di servizi per la promozione della salute. Il tirocinante verrà coinvolto nelle attività di erogazione di servizi alla persona, in ambito aziendale e privato, basati su sistemi di Biofeedback e Neurofeedback. Inoltre, il tirocinante avrà l'opportunità di essere coinvolto anche nelle fasi di attività marketing-commerciali per la promozione dei suddetti servizi.
METODI
Il tirocinante sarà coinvolto in diverse attività:
? Ricerca e sviluppo in ambito neuroscienze:
- Ideazione di nuove modalità di fornitura del servizio;
- Processi di automazione procedurale;
- Stesura di protocolli di ricerca.
? Erogazione di servizi di Biofeedback e Neurofeedback:
- Applicazione di sensori biometrici e neurologici;
- Utilizzo di software di analisi di segnali biometrici e neurologici;
- Lettura ed interpretazione dei segnali;
- Stesura di report diagnostici.
? Attività marketing-commerciale per la promozione dei servizi:
- Ideazione di campagne di diffusione e promozione dei servizi;
- Strategie di social marketing;
- Utilizzo di software di mass marketing.
Il tirocinante sarà inoltre coinvolto in altre attività, attraverso la partecipazione a riunioni di brainstorming, momenti di confronto con il Tutor e i colleghi, realizzazione dei materiali di presentazione, osservazione diretta e lettura critica dei dati, correlazione tra i dati.
Il progetto di tirocinio afferente all'area della Psicologia Generale e Sperimentale è centrata sulla progettazione, realizzazione e commercializzazione di servizi di promozione della Salute a favore di aziende e privati basati su applicazioni dell'area delle Neuroscienze, nella fattispecie sistemi di Neurofeedback e Biofeedback.
STRUMENTI
Il tirocinante sarà coinvolto nelle attività di ricerca e sviluppo in ambito ?Neuroscienze? finalizzate all'offerta di servizi per la promozione della salute. Il tirocinante verrà coinvolto nelle attività di erogazione di servizi alla persona, in ambito aziendale e privato, basati su sistemi di Biofeedback e Neurofeedback. Inoltre, il tirocinante avrà l'opportunità di essere coinvolto anche nelle fasi di attività marketing-commerciali per la promozione dei suddetti servizi.
METODI
Il tirocinante sarà coinvolto in diverse attività:
? Ricerca e sviluppo in ambito neuroscienze:
- Ideazione di nuove modalità di fornitura del servizio;
- Processi di automazione procedurale;
- Stesura di protocolli di ricerca.
? Erogazione di servizi di Biofeedback e Neurofeedback:
- Applicazione di sensori biometrici e neurologici;
- Utilizzo di software di analisi di segnali biometrici e neurologici;
- Lettura ed interpretazione dei segnali;
- Stesura di report diagnostici.
? Attività marketing-commerciale per la promozione dei servizi:
- Ideazione di campagne di diffusione e promozione dei servizi;
- Strategie di social marketing;
- Utilizzo di software di mass marketing.
Il tirocinante sarà inoltre coinvolto in altre attività, attraverso la partecipazione a riunioni di brainstorming, momenti di confronto con il Tutor e i colleghi, realizzazione dei materiali di presentazione, osservazione diretta e lettura critica dei dati, correlazione tra i dati.
Testing psicologico
Il progetto di tirocinio afferente all' area della Psicologia Generale e Sperimentale ? centrato sulla ideazione, progettazione, realizzazione, applicazione ed analisi dei dati, attraverso il supporto del Tutor, di strumenti di valutazione delle persone e dei contesti sociali e organizzativi pubblici e privati. In particolar modo, tali attivit? si concentreranno sulle seguenti tipologie di strumenti e metodologie:
- Questionari di personalit? (come, a titolo di esempio non esaustivo, il "16PF - Sixteen Personality Factors" e il "BFQ - Big Five Questionnaire). ? previsto il coinvolgimento del tirocinante sia nelle fasi di somministrazione dei questionari che nelle fasi di scoring dei risultati.
- Test attitudinali psicometrici. Come per i questionari di personalit?, si prevede il coinvolgimento del tirocinante nella somministrazione e scoring dei test.
- Strumenti da utilizzare all'interno di Assessment Center, come ad esempio in basket, role playing, dinamiche di gruppo. Si prevede il coinvolgimento del tirocinante nella costruzione delle prove ad hoc per i clienti
- Strumenti e metodologie di analisi e diagnosi organizzativa, con particolare riferimento agli strumenti e alle metodologie di valutazione del rischio stress lavoro correlato e di analisi della percezione del rischio.
Inoltre sar? oggetto dell'esperienza di tirocinio lo studio e l'utilizzo di strumenti innovativi di comunicazione (piattaforme di e-learning, social network, web 2.0 ecc.) al fine di comprenderne l'impatto psicologico ed i possibili impieghi professionali.
- Questionari di personalit? (come, a titolo di esempio non esaustivo, il "16PF - Sixteen Personality Factors" e il "BFQ - Big Five Questionnaire). ? previsto il coinvolgimento del tirocinante sia nelle fasi di somministrazione dei questionari che nelle fasi di scoring dei risultati.
- Test attitudinali psicometrici. Come per i questionari di personalit?, si prevede il coinvolgimento del tirocinante nella somministrazione e scoring dei test.
- Strumenti da utilizzare all'interno di Assessment Center, come ad esempio in basket, role playing, dinamiche di gruppo. Si prevede il coinvolgimento del tirocinante nella costruzione delle prove ad hoc per i clienti
- Strumenti e metodologie di analisi e diagnosi organizzativa, con particolare riferimento agli strumenti e alle metodologie di valutazione del rischio stress lavoro correlato e di analisi della percezione del rischio.
Inoltre sar? oggetto dell'esperienza di tirocinio lo studio e l'utilizzo di strumenti innovativi di comunicazione (piattaforme di e-learning, social network, web 2.0 ecc.) al fine di comprenderne l'impatto psicologico ed i possibili impieghi professionali.
Elenco Sedi
Codice
Nome
Indirizzo
Psicologo Referente
E-Mail Psicologo Referente
001542_001
Centro Formazione ASP Associazione Italiana Psicologi
Via Soperga 39 - Milano - 20127 (MI)
Michele Maisetti
michele.maisetti@mysetconsulting.it
001542_002
ASP Associazione Italiana Psicologi
VIa Soperga 41 - Milano - 20127 (MI)
Michele Maisetti
michele.maisetti@mysetconsulting.it
001542_003
Sede Legale
Via Piranesi 22 - Milano - 20137 (MI)
Michele Maisetti
michele.maisetti@mysetconsulting.it
