Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: Orienta SpA - Società Benefit
Anno Costituzione: 1993
Codice Fiscale: 05819501007
Partita Iva: 15433931001
Indirizzo: Viale Luigi Schiavonetti, 290
Città: Roma
Cap: 00173
Provincia: ROMA
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Giuseppe Biazzo
Mail legale rappresentante: biazzo@orienta.net
Psicologo Referente: Cinzia De Filippi
Psicologo Referente Email: c.defilippi@orienta.net
Mail di riferimento ente: orientadigital@orienta.net
Pec: orienta@pec.it
Numero di telefono: 0229411626
Indirizzo Web: www.orienta.net
Attività psicologica Ente
Orienta S.p.A. è una delle principali Agenzie per il Lavoro italiane, che opera a tutto campo nel settore delle risorse umane, offrendo servizi di consulenza e soluzioni HR: somministrazione, staff leasing, permanent, outplacement, HR consulting e formazione. Si propone come una delle più importanti società italiane specializzate nella gestione delle risorse umane con una costante crescita del volume d'affari e con una grande solidità economico finanziaria su tutto il territorio nazionale. Conta 50 filiali generaliste in tutta Italia ed 8 Divisioni specialistiche: Healthcare&Wellness, Fashion & Luxury, ICT, Turismo, Edilizia, Truck, Agricoltura ed International Research.
L'obiettivo di Orienta è sviluppare e valorizzare il capitale umano rispondendo alle esigenze di flessibilità e velocità richieste dalle aziende clienti.
Le attività psicologiche svolte si declinano nello svolgimento della ricerca e selezione di canditati attraverso l'utilizzo di strumenti diagnostici, progettazione di servizi di assessment, valutazione e sviluppo del potenziale, definizione e svolgimento attività di training.
L'attività prevede: pubblicazione di annunci, screening dei curriculum, colloqui telefonici e successivamente colloqui in sede, individuali o di gruppo, anche attraverso la metodologia dell'assessment, avvalendosi di schede e test di personalità . Nelle fasi finali del processo di selezione vengono affrontati e discussi con il tutor anche gli aspetti psicologici dei candidati relativi alle scelte decisionali e comportamentali che condizionano il processo selettivo del candidato e del selezionatore.
Inoltre, in quanto operatore accreditato ai servizi al lavoro, operando su Bandi Regionali e Provinciali, Orienta affianca risorse in cerca di occupazione di tutte le fasce di età, supportandoli, orientandoli e sostenendoli nella ricerca di un nuovo impiego. Personale esperto (orientatori e counselor), dopo una fase di bilancio delle competenze, accompagnano i candidati in attività di orientamento al lavoro, coaching e accompagnamento continuo. Emergono in tutte queste fasi elementi di sofferenza e problematiche personali dell'utente, che vengono analizzate e condivise, ai fini di rendere il percorso efficace.
L'obiettivo di Orienta è sviluppare e valorizzare il capitale umano rispondendo alle esigenze di flessibilità e velocità richieste dalle aziende clienti.
Le attività psicologiche svolte si declinano nello svolgimento della ricerca e selezione di canditati attraverso l'utilizzo di strumenti diagnostici, progettazione di servizi di assessment, valutazione e sviluppo del potenziale, definizione e svolgimento attività di training.
L'attività prevede: pubblicazione di annunci, screening dei curriculum, colloqui telefonici e successivamente colloqui in sede, individuali o di gruppo, anche attraverso la metodologia dell'assessment, avvalendosi di schede e test di personalità . Nelle fasi finali del processo di selezione vengono affrontati e discussi con il tutor anche gli aspetti psicologici dei candidati relativi alle scelte decisionali e comportamentali che condizionano il processo selettivo del candidato e del selezionatore.
Inoltre, in quanto operatore accreditato ai servizi al lavoro, operando su Bandi Regionali e Provinciali, Orienta affianca risorse in cerca di occupazione di tutte le fasce di età, supportandoli, orientandoli e sostenendoli nella ricerca di un nuovo impiego. Personale esperto (orientatori e counselor), dopo una fase di bilancio delle competenze, accompagnano i candidati in attività di orientamento al lavoro, coaching e accompagnamento continuo. Emergono in tutte queste fasi elementi di sofferenza e problematiche personali dell'utente, che vengono analizzate e condivise, ai fini di rendere il percorso efficace.
Progetti Ente
Lo scopo del Tirocinio Pratico Valutativo in Orienta è quello di fornire al tirocinante le esperienze necessarie per poter sviluppare la sua professionalità nell'ambito della selezione e della valutazione del personale.
Il processo di apprendimento sarà strutturato in modo tale che il/la tirocinante sarà affiancato al tutor e abbia modo di seguire alcuni progetti di valutazione del potenziale per aziende operanti in diversi settori. Avrà modo di osservare e supportare il tutor in tutte le attività di filiale: recruitment, interviste, somministrazione di test, valutazione del potenziale, redazione di un dossier conclusivo sulle candidature e restituzione dei risultati all'azienda cliente.
Il/la tirocinante avrà, quindi, la possibilità di prendere parte a tutti i processi di selezione per i progetti seguiti: analisi del contesto e della cultura aziendale, analisi del mercato di riferimento, redazione della job, screening dei curricula, interviste telefoniche, colloqui individuali e di gruppo, attività di reclutamento mirato (head-hunting), valutazione delle competenze. Avrà inoltre la possibilità di acquisire una buona conoscenza degli assessment individuali e di gruppo e una buona comprensione dei test cognitivi e di personalità utilizzati durante il processo di valutazione del potenziale del candidato.
Le attività del tirocinante nello specifico si identificheranno in:
- job analysis per definire al meglio l'esigenza del cliente;
- valutazione del framework organizzativo, culturale e aziendale;
- redazione di unajob adeguata e job posting utilizzando gestionali e piattaforme ad hoc;
- screening delle candidature, convocazione dei candidati;
- supporto nella progettazione di strutture di valutazione (assessement);
- supporto nei colloqui di selezione ed applicazione del modello behavioural events interview, dell'intervista motivazionale, dei test di personalità e attitudinali;
- osservazione del comportamento non verbale dei candidati;
- supporto all'attività di valutazione del potenziale (analisi degli strumenti diagnostici, preparazione alla gestione del colloquio, tecnica di colloquio, strutturazione della scheda di valutazione del potenziale, restituzione del feedback);
- preparazione del profilo psicologico del candidato da presentare all'azienda cliente con particolare attenzione alla valutazione del contesto organizzativo in cui le candidature andranno inserite.
L'obiettivo è quello di far sì che il/la tirocinante, attraverso l'affiancamento del tutor e la partecipazione alle attività della società, possa raggiungere una buona padronanza nell'utilizzo degli strumenti psicologici (test cognitivi e di personalità) per la valutazione del potenziale delle candidature, sviluppi capacità di diagnosi ed autonomia operativa sulle fasi di selezione e valutazione, implementi le capacità analitiche di valutazione di contesti organizzativi e delle modalità di restituzione dei risultati.
Il processo di apprendimento sarà strutturato in modo tale che il/la tirocinante sarà affiancato al tutor e abbia modo di seguire alcuni progetti di valutazione del potenziale per aziende operanti in diversi settori. Avrà modo di osservare e supportare il tutor in tutte le attività di filiale: recruitment, interviste, somministrazione di test, valutazione del potenziale, redazione di un dossier conclusivo sulle candidature e restituzione dei risultati all'azienda cliente.
Il/la tirocinante avrà, quindi, la possibilità di prendere parte a tutti i processi di selezione per i progetti seguiti: analisi del contesto e della cultura aziendale, analisi del mercato di riferimento, redazione della job, screening dei curricula, interviste telefoniche, colloqui individuali e di gruppo, attività di reclutamento mirato (head-hunting), valutazione delle competenze. Avrà inoltre la possibilità di acquisire una buona conoscenza degli assessment individuali e di gruppo e una buona comprensione dei test cognitivi e di personalità utilizzati durante il processo di valutazione del potenziale del candidato.
Le attività del tirocinante nello specifico si identificheranno in:
- job analysis per definire al meglio l'esigenza del cliente;
- valutazione del framework organizzativo, culturale e aziendale;
- redazione di unajob adeguata e job posting utilizzando gestionali e piattaforme ad hoc;
- screening delle candidature, convocazione dei candidati;
- supporto nella progettazione di strutture di valutazione (assessement);
- supporto nei colloqui di selezione ed applicazione del modello behavioural events interview, dell'intervista motivazionale, dei test di personalità e attitudinali;
- osservazione del comportamento non verbale dei candidati;
- supporto all'attività di valutazione del potenziale (analisi degli strumenti diagnostici, preparazione alla gestione del colloquio, tecnica di colloquio, strutturazione della scheda di valutazione del potenziale, restituzione del feedback);
- preparazione del profilo psicologico del candidato da presentare all'azienda cliente con particolare attenzione alla valutazione del contesto organizzativo in cui le candidature andranno inserite.
L'obiettivo è quello di far sì che il/la tirocinante, attraverso l'affiancamento del tutor e la partecipazione alle attività della società, possa raggiungere una buona padronanza nell'utilizzo degli strumenti psicologici (test cognitivi e di personalità) per la valutazione del potenziale delle candidature, sviluppi capacità di diagnosi ed autonomia operativa sulle fasi di selezione e valutazione, implementi le capacità analitiche di valutazione di contesti organizzativi e delle modalità di restituzione dei risultati.
