Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: PROFESSIONAL VALUES ITALIA SRL
Anno Costituzione: 2018
Codice Fiscale: 10064750960
Partita Iva: 10064750960
Indirizzo: VIA TOLMEZZO 15
Città: MILANO
Cap: 20132
Provincia: MILANO
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Luca Semeraro
Mail legale rappresentante: luca.semeraro@badenochandclark.it
Psicologo Referente: nicla mazzucchelli
Psicologo Referente Email: nicla.mazzucchelli@springitaly.com
Mail di riferimento ente: mariangela.lupi@adeccogroup.com
Pec: professionalvaluesitaliasrl@pec.it
Numero di telefono: 0288141
Indirizzo Web: https://adeccogroup.it/
Attività psicologica Ente
"Professional Values Italia Srl" nasce il 1 gennaio 2018 come scissione di ramo d'azienda di "Professional Solutions" ai sensi dell'art. 2112 c.c.
Offriamo consulenza e soluzioni HR per il mondo del lavoro comprendendo servizi di ricerca e selezione, formazione, consulenza organizzativa, head hunting, somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato.
Come gruppo, The Adecco Group, ci occupiamo attraverso oltre 2000 consulenti sul territorio di Selezione e valutazione del personale, Assessment Center, Performance Review, Coaching, Formazione comportamentale, Formazione tecnica, Talent Development, Programmi di sviluppo soft skills....
In particolare, Professional Values offre sul mercato servizi di consulenza e supporto ai clienti per la realizzazione di progetti di business in cui l'individuazione delle giuste risorse diventa fondamentale.
Con le sue soluzioni Professional Values mette a disposizione le migliori competenze per ottimizzare tutti i processi legati all'area vendite, alla logistica, all'accoglienza ed office management, con l'obiettivo di aumentarne l'efficienza e con il vantaggio strategico della flessibilità e compliance legale. I nostri servizi sono trasversali a tutti i settori e aree aziendali, e per ciascuno di essi sono a disposizione professionisti e competenze dedicate.
Per sviluppare la nostra consulenza, mettiamo a disposizione le nostre competenze in termini di selezione e valutazione del personale (attraverso assessment center, colloqui, ricerca diretta...), formazione obbligatoria, tecnica e comportamentale costruita ed erogata ad hoc.
Offriamo consulenza e soluzioni HR per il mondo del lavoro comprendendo servizi di ricerca e selezione, formazione, consulenza organizzativa, head hunting, somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato.
Come gruppo, The Adecco Group, ci occupiamo attraverso oltre 2000 consulenti sul territorio di Selezione e valutazione del personale, Assessment Center, Performance Review, Coaching, Formazione comportamentale, Formazione tecnica, Talent Development, Programmi di sviluppo soft skills....
In particolare, Professional Values offre sul mercato servizi di consulenza e supporto ai clienti per la realizzazione di progetti di business in cui l'individuazione delle giuste risorse diventa fondamentale.
Con le sue soluzioni Professional Values mette a disposizione le migliori competenze per ottimizzare tutti i processi legati all'area vendite, alla logistica, all'accoglienza ed office management, con l'obiettivo di aumentarne l'efficienza e con il vantaggio strategico della flessibilità e compliance legale. I nostri servizi sono trasversali a tutti i settori e aree aziendali, e per ciascuno di essi sono a disposizione professionisti e competenze dedicate.
Per sviluppare la nostra consulenza, mettiamo a disposizione le nostre competenze in termini di selezione e valutazione del personale (attraverso assessment center, colloqui, ricerca diretta...), formazione obbligatoria, tecnica e comportamentale costruita ed erogata ad hoc.
Progetti Ente
Nel corso del suo periodo di formazione il/la tirocinante avrà inoltre modo di osservare e di supportare attività di valutazione e progetti di sviluppo.
L?esperienza di tirocinio si pone i seguenti obiettivi formativi e professionalizzanti:
- Valutazione dei profili effettuato tramite interviste telefoniche, colloqui conoscitivi e tecnici e assessment center per valutare e mappare le attitudini, caratteristiche, competenze e abilità dei candidati
- Sviluppo di test, questionari e focus gruop per la valutazione dei candidati e capacità di analisi dei risultati ottenuti e dell'efficacia degli strumenti utilizzati
- Conduzione di colloqui face to face e di interviste motivazionali per verificare:
-l'adattabilità del candidato al nuovo contesto lavorativo
-la motivazione che spinge il candidato nel valute un nuovo contesto lavorativo
Durante questa attività sarò possibile utilizzare (Inizialmente in affiancamento per raggiungere poi l'autonomia) strumenti di tipo diagnostico utilizzati nell'area dell'orientamento (schede e griglie per il bilancio delle competenze)
- Osservazione e analisi del contesto organizzativo così da comprendere e mappare le caratteristiche rilevanti
- Diagnosi della domanda dell'organizzazione effettuata tramite tecniche qualitative (intervista focalizzata) oppure qualitative come le tecniche di inventari di interessi.
- Creazione di report e analisi dei risultati ottenuti precedentemente per quanto riguarda candidati e organizzazioni
- Condivisione dei candidati più in linea rispetto alle evidenze raccolte durante il processo di selezione creando un ottimo bilanciamento tra necessità dell'organizzazione e necessità del candidato.
- Sviluppo di network tra candidati, organizzazioni e colleghi che verranno supportati nelle attività
Al termine del percorso di tirocinio, il tirocinante sara in grado di mettere in pratica conoscenze e capacità operative sul processo per l'analisi e la valutazione degli adulti nei momenti di ingresso lavorativo, di cambiamento, di perdita di lavoro (tramite interviste, colloqui, diagnosi e valutazione del potenziale, assessment center)
L?esperienza di tirocinio si pone i seguenti obiettivi formativi e professionalizzanti:
- Valutazione dei profili effettuato tramite interviste telefoniche, colloqui conoscitivi e tecnici e assessment center per valutare e mappare le attitudini, caratteristiche, competenze e abilità dei candidati
- Sviluppo di test, questionari e focus gruop per la valutazione dei candidati e capacità di analisi dei risultati ottenuti e dell'efficacia degli strumenti utilizzati
- Conduzione di colloqui face to face e di interviste motivazionali per verificare:
-l'adattabilità del candidato al nuovo contesto lavorativo
-la motivazione che spinge il candidato nel valute un nuovo contesto lavorativo
Durante questa attività sarò possibile utilizzare (Inizialmente in affiancamento per raggiungere poi l'autonomia) strumenti di tipo diagnostico utilizzati nell'area dell'orientamento (schede e griglie per il bilancio delle competenze)
- Osservazione e analisi del contesto organizzativo così da comprendere e mappare le caratteristiche rilevanti
- Diagnosi della domanda dell'organizzazione effettuata tramite tecniche qualitative (intervista focalizzata) oppure qualitative come le tecniche di inventari di interessi.
- Creazione di report e analisi dei risultati ottenuti precedentemente per quanto riguarda candidati e organizzazioni
- Condivisione dei candidati più in linea rispetto alle evidenze raccolte durante il processo di selezione creando un ottimo bilanciamento tra necessità dell'organizzazione e necessità del candidato.
- Sviluppo di network tra candidati, organizzazioni e colleghi che verranno supportati nelle attività
Al termine del percorso di tirocinio, il tirocinante sara in grado di mettere in pratica conoscenze e capacità operative sul processo per l'analisi e la valutazione degli adulti nei momenti di ingresso lavorativo, di cambiamento, di perdita di lavoro (tramite interviste, colloqui, diagnosi e valutazione del potenziale, assessment center)
l?esperienza di tirocinio si pone i seguenti obiettivi formativi e professionalizzanti:
? valutazione dei profili da cv, primo contatto con i candidati, interviste telefoniche, schedulazione colloqui;
? conduzione di colloqui in autonomia; in particolare la valutazione della desiderabilità sociale e della distorsione idealistica;
? conduzione di colloqui face to face e di interviste motivazionali ai candidati per la spinta al cambiamento.
? nel corso del suo periodo di formazione il tirocinante avrà inoltre modo di osservare e di supportare attività di valutazione e progetti di sviluppo.
?
attività
? affiancamento al tutor nel processo di recruitment: analisi e creazione di job de-ion, screening cv, interviste telefoniche;
? affiancamento nel colloquio con i candidati e supporto nella gestione dei clienti;
? condivisione del processo di valutazione del potenziale e supporto nelle relative attività di gestione (organizzazione sessioni di assessment e convocazioni; predisposizione del materiale; osservazione delle dinamiche di team work)
? condivisione del processo di valutazione della performance e delle sue determinanti;
? valutazione delle implicazioni del framework organizzativo, culturale e aziendale sui comportamenti organizzativi;
? valutazione dei sistemi di relazione nel contesto organizzativo.
strumenti
- pacchetto office (word, excel, power point);
- linkedin recruiter;
- gestionali interni;
- salesforce;
- talent rover.
- esperienza di strutturazione e conduzione di focus group.
- esperienza di strutturazione e somministrazione di questionari per la valutazione dei progetti e valutazione aziendale
tra le competenze trasversali che il tirocinante avrà modo di acquisire: proattività, lavoro di squadra, decision making, problem solving.
? valutazione dei profili da cv, primo contatto con i candidati, interviste telefoniche, schedulazione colloqui;
? conduzione di colloqui in autonomia; in particolare la valutazione della desiderabilità sociale e della distorsione idealistica;
? conduzione di colloqui face to face e di interviste motivazionali ai candidati per la spinta al cambiamento.
? nel corso del suo periodo di formazione il tirocinante avrà inoltre modo di osservare e di supportare attività di valutazione e progetti di sviluppo.
?
attività
? affiancamento al tutor nel processo di recruitment: analisi e creazione di job de-ion, screening cv, interviste telefoniche;
? affiancamento nel colloquio con i candidati e supporto nella gestione dei clienti;
? condivisione del processo di valutazione del potenziale e supporto nelle relative attività di gestione (organizzazione sessioni di assessment e convocazioni; predisposizione del materiale; osservazione delle dinamiche di team work)
? condivisione del processo di valutazione della performance e delle sue determinanti;
? valutazione delle implicazioni del framework organizzativo, culturale e aziendale sui comportamenti organizzativi;
? valutazione dei sistemi di relazione nel contesto organizzativo.
strumenti
- pacchetto office (word, excel, power point);
- linkedin recruiter;
- gestionali interni;
- salesforce;
- talent rover.
- esperienza di strutturazione e conduzione di focus group.
- esperienza di strutturazione e somministrazione di questionari per la valutazione dei progetti e valutazione aziendale
tra le competenze trasversali che il tirocinante avrà modo di acquisire: proattività, lavoro di squadra, decision making, problem solving.
Elenco Sedi
Codice
Nome
Indirizzo
Psicologo Referente
E-Mail Psicologo Referente
001759_001
Piazza Diaz
Piazza Diaz 7 - Milano - 20123 (MI) (Milano)
Flavia Liguori
flavia.liguori@badenochandclark.it
001759_002
Scandicci (FI)
Piazzale della Resistenza, 3 - Scandicci - 50018 (FI)
Viviana Durante
viviana.durante@springitaly.com
001759_003
Piazza Diaz
Piazza Diaz 7 - Milano - 20123 (MI) (Milano) - Milano - 20123 (MI)
Nicla Mazzucchelli
nicla.mazzucchelli@springitaly.com
001759_004
Spring Milano
Piazza Diaz - Milano - 20123 (Milano)
Diana Biffi
diana.biffi@springitaly.com
001759_005
Roma
Via Giuseppe Gioachino Belli, 122 - Roma - 00193 (Roma)
Viviana Durante
vivianda.durante@springitaly.com
