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Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: Variazioni srl
Anno Costituzione: 2009
Codice Fiscale: 02285520207
Partita Iva: 02285520207
Indirizzo: corso vittorio emanuele II 85
Città: Mantova
Cap: 46100
Provincia: mantova
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Arianna Visentini
Mail legale rappresentante: arianna.visentini@variazioni.info
Psicologo Referente: Stefania Cazzarolli
Psicologo Referente Email: stefania.cazzarolli@variazioni.info
Mail di riferimento ente: amministrazione@variazioni.info
Pec: variazioni@pec.it
Numero di telefono: 0376288416
Indirizzo Web: www.variazioni.info
Attività psicologica Ente
Variazioni srl è una soocietà di formazione e consulenza sui temi della flessibilità organizzativa, del change management e della consulenza strategica alla funzione Risorse Umane. Le attività psicologiche prevalenti afferiscono all'ambito della psicologia sociale, del lavoro e delle organizzazioni richiedendo di progettare interventi di innovazione e sostegno delle imprese negli assett del performance management, del clima organizzativo e dell'empowerment professionale. Si declinano nello specifico attività di diagnosi organizzativa, consulenziali e di formazione attraverso indagini quali-quantitative, analisi statistiche, diagnosi su modelli organizzativi, rilevazione dei fabbisogni formativi delle imprese clienti e conseguente progettazione e conduzione di attività di formazione (training tradizionali, webinar e e-learning), sostegno al cambiamento di lavoratori, manager e board aziendali, progettazione, sviluppo e realizzazione di progetti di sostegno individuale ed empowerment di gruppo a lavoratori e lavoratrici al rientro in azienda dopo periodi di lunga assenza (maternità, paternità ed altre motivazioni), welfare aziendale. Si procede dagli input agli output attraverso la redazione di progetti complessi ed integrati (talvolta con altre discipline: salute e sicurezza, legal, information tecnologies) all'interno dei quali è necessario delineare un processo di evoluzione graduale, di cambiamento facilitato dagli adeguati supporti e dalla previsione di momenti di co-progettazione e coinvolgimento del sistema degli stakeholder aziendali.
Progetti Ente
Sostenibilità e cambiamento: progetti e strumenti per l'innovazione ed il supporto alla funzione HR
Tipo Esame: Progetto unico per tirocinio Albo A
Il presente progetto riguarda l'attività di studio del "supporto al cambiamento" alle aziende che evolvono e si trasformano attraverso progetti strategici guidati dalla funzione Risorse Umane.
In particolare, al tirocinante, sarà richiesta una attività di analisi desk, studio, co-progettazione ed elaborazione di un percorso di sostegno al cambiamento ad una azienda-modello italiana (di medio-grandi dimensioni) che vuole sviluppare un progetto strategico rispetto ai temi della Sostenibilità (in particolare ESG, settore S ? social).
Durante l'attività di analisi il tirocinante dovrà consultare e costruire una diagnosi organizzativa tramite la lettura del contesto aziendale di riferimento (tramite documenti specifici quali organigrammi, Hr analytics, numeriche delle funzioni aziendali, Piani strategici di sostenibilità, altra documentazione aziendale riguardante i temi da supportare e potenziare (welfare, performance management, diversity & inclusion, engagement, wellbeing) elaborando le sue riflessioni negli ambiti culturale ed organizzativo; in seguito sarà inserito all'interno di un team composto da colleghi psicologi ma anche di altre discipline (in cui sarà possibile per il tirocinante confrontarsi con persone esperte nel mondo della consulenza psicologica ed organizzativa) e parteciperà all'attività di co-progettazione di un percorso di supporto al cambiamento che partirà dagli esiti del contesto studiato e si focalizzerà su due tipologie di supporto: culturale (strumenti ed attività), organizzativo (strumenti ed attività) con l'obiettivo di facilitare e supportare l'evoluzione del modello organizzativo esistente verso un posizionamento più strategico ed auspicato dall?azienda stessa.
Progettazione modulo webinar "Competenze in Smart Working"
Tipo Esame: Tirocinio per accesso esame Albo B
Area Discipinare: Psicologia sociale
Il tirocinante sarà coinvolto in attività di studio di un contesto aziendale di dimensioni medio-grandi (con documenti specifici di riferimento quali organigrammi, numeriche delle funzioni aziendali, documentazione aziendale riguardante il tema specifico di indagine), di progettazione di una attività formativa a distanza della durata di 1 ora, da erogare in modalità webinar, attraverso l'adeguato applicativo tecnologico.
Il tirocinante svolgerà attività di co-progettazione all'interno di un team multidisciplinare (composto da colleghi psicologi middle e senior ma anche di altre discipline) in cui sarà possibile per il tirocinante confrontarsi con persone esperte nel ruolo di trainer e nella conduzione di attività formative.
Il tirocinio riguarderà la co-progettazione di un modulo formativo specifico (da declinare all'interno del contesto dell'azienda studiata) da destinare sia a lavoratori/lavoratrici che manager, coinvolti nel lancio di un progetto sperimentale di introduzione dello Smart Working.
La co-progettazione seguirà un lavoro per fasi in cui al tirocinante saranno consegnati inizialmente gli obiettivi formativi concordati per i target con la committenza ed in seguito - sempre con il supporto del tutor - collaborerà a delineare gradualmente scaletta degli interventi, contenuti da sviluppare all'interno del webinar della durata di 1 ora, timing dei contenuti, materiali didattici a supporto.
Al tirocinante si richiederà, nel caso specifico di questo progetto di tirocinio, lo studio ed approfondimento degli applicativi tecnologici più adeguati tramite cui erogare il modulo formativo, focalizzando la sua collaborazione sulla valutazione / scelta dello strumento di erogazione più adeguato e sulle implicazioni da tenere presenti per il trainer (da un punto di vista psicologico) con l'obiettivo di stilare un breve e sintetico vademecum per la conduzione di training webinar (contratto psicologico con i partecipanti, possibilità di interazione con l'aula virtuale, processo di trasferimento informazioni ed apprendimento nella formazione a distanza).
Sarà orientato nella sua attività poichè potrà consultare materiali e documentazione di riferimento forniti dal tutor e coerenti con l'attività di progettazione formativa assegnata; potrà inoltre realizzare attività di ricerca ed approfondimento dei temi formativi tramite web, testi ed eventi / convegni sul tema Smart Working.
Si potrà inoltre valutare di assistere all'erogazione del modulo webinar alla cui progettazione avrà contribuito, per pianificare i successivi momenti di monitoraggio degli esiti della propria attività di tirocinio (capacità di progettazione di attività formativa in presenza sul tema smart working) per capirne e valutarne l'efficacia rispetto agli obiettivi inizialmente condivisi.
Ricerca sui temi "Trust based Organization" & "Smart Working"
Tipo Esame: Tirocinio per accesso esame Albo B
Area Discipinare: Psicologia sociale
Il presente progetto di tirocinio riguarda lo svolgimento di una breve ricerca sull'impatto e/o la relazione che esiste tra implementazione dello smart working nei contesti aziendali e le relazioni di lavoro basate sulla fiducia tra manager e collaboratori.
Il tirocinante viene inizialmente coinvolto in attività di studio di tre contesti aziendali di varie dimensioni (piccola o micro, media, grande) attraverso la consultazione di documenti specifici di riferimento quali organigrammi, numeriche delle funzioni aziendali, documentazione aziendale varia); potrà analizzare inoltre gli esiti della sperimentazione dello Smart Working nei tre diversi contesti aziendali attraverso la raccolta pregressa di dati numerici di misurazione dell'impatto dello smart working.
In secondo luogo, insieme al proprio tutor (ma anche potenzialmente ad altri colleghi di altre discipline), consulterà alcuni testi e ricerche che trattano il tema "fiducia" nei contesti lavorativi.
Sotto la supervisione del proprio tutor elaborerà alcune ipotesi di relazione / correlazione tra riuscita di progetti sperimentali di smart working e l'orientamento relazionale presente nelle aziende studiate (in particolare le relazioni manager - collaboratori).
In seguito all'elaborazione delle ipotesi, potrà assistere ad un momento di indagine qualitativa (focus group) in cui saranno testate / verificate le ipotesi delineate: il suo ruolo sarà di redazione del verbale dei risultati e di elaborazione successiva delle ipotesi di ricerca, con l'obiettivo di giungere ad un documento consulenziale da fornire alle tre aziende esaminate.
Elenco Sedi
Codice
Nome
Indirizzo
Psicologo Referente
E-Mail Psicologo Referente
001761_001
Variazioni Srl - MN
C.so Vittorio Emanuele II, 85 - MANTOVA - 46100 (MN)
Cazzarolli Stefania
stefania.cazzarolli@variazioni.info
001761_002
Variazioni Srl - MN
C.so Vittorio Emanuele II, 85 - MANTOVA - 46100 (MN)
Stefania Petocchi
stefania.petocchi@variazioni.info
001761_003
Variazioni Srl - MI
Via Copernico, 38 - MILANO - 20100 (MI)
Stefania Cazzarolli
stefania.cazzarolli@variazioni.info