Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: BRICOCENTER ITALIA S.R.L.
Anno Costituzione: 1983
Codice Fiscale: 05602640962
Partita Iva: 05602640962
Indirizzo: Strada 8, Palazzo N
Città: ROZZANO
Cap: 20089
Provincia: MI
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Frederic Capdeville
Mail legale rappresentante: selezione@bricocenter.it
Psicologo Referente: Laura Arioli
Psicologo Referente Email: laura.arioli@bricocenter.it
Mail di riferimento ente: selezione@bricocenter.it
Pec: bricocenteritalia@pec.it
Numero di telefono: 02399761
Indirizzo Web: www.bricocenter.it
Attività psicologica Ente
l tirocinanti nelle Risorse Umane di Bricocenter Italia potranno acquisire competenze relative a processi, strumenti e metodologie di ricerca, selezione, sviluppo del personale, employer branding, psicologia della comunicazione e dei mass-media, psicologia di comunita', psicologia dell'apprendimento, della formazione e della personalita'.
Saranno coinvolti nelle seguenti attivita':
- analisi delle posizioni e stesura dei profili di ricerca
- progettazione dei processi di reclutamento
- scelta, attivazione e gestione dei canali di ricerca ed employer branding
- screening delle candidature attraverso un gestionale dedicato e partecipazione come osservatore ai colloqui di selezione
- progettazione e partecipazione ad Assessment/Development Center (Individuale e di gruppo).
- supporto alla stesura dei report di valutazione
- partecipazione alla gestione del portale dedicato al processo di valutazione, orientato allo sviluppo del personale
- partecipazione alla costruzione e animazione di Community interne e gruppi aziendali;
- partecipazione alla preparazione e sviluppo di percorsi di formazione e animazione delle strategie aziendali su applicazioni mobile;
- partecipazione alla progettazione e realizzazione di eventi aziendali e convention;
- progettazione e realizzazione di indagini psicosociali rivolte ai Collaboratori di Bricocenter e di Adeo e partecipazione a progetti sperimentali di analisi in partnership con docenti universitari e relative universita';
- affiancamento ai percorsi di sviluppo delle dinamiche conversazionali e collaborative, funzionali al miglioramento delle prestazioni del personale, delle relazioni di lavoro, del coinvolgimento, del clima di fiducia e partecipazione;
- monitoraggio delle pubblicazioni sul social network interno e dei principali gruppi social;
- supporto nel coordinamento delle pubblicazioni relative al piano editoriale integrato;
- supporto nella creazione di copy per i social post;
- verifica ed editing di contenuti;
- supporto nella realizzazione di infografiche;
- preparazione e animazione di survey;
- analisi verbatim;
- supporto nella preparazione di presentazioni per la presentazione dei risultati;
- supporto nella raccolta dei Piani d?Azione locali;
- supporto nella creazione di post per la diffusione dei risultati;
- partecipazione alla progettazione e organizzazione di differenti corsi di formazione e percorsi di sviluppo (individuali e collettivi), in relazione al contesto e alla popolazione di riferimento;
- affiancamento nelle attivita' di erogazione della formazione;
- partecipazione alla preparazione, revisione del materiale per le sessioni di formazione;
- supporto alla gestione del portale dedicato all'e-learning;
- partecipazione all'indagine sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato.
Saranno coinvolti nelle seguenti attivita':
- analisi delle posizioni e stesura dei profili di ricerca
- progettazione dei processi di reclutamento
- scelta, attivazione e gestione dei canali di ricerca ed employer branding
- screening delle candidature attraverso un gestionale dedicato e partecipazione come osservatore ai colloqui di selezione
- progettazione e partecipazione ad Assessment/Development Center (Individuale e di gruppo).
- supporto alla stesura dei report di valutazione
- partecipazione alla gestione del portale dedicato al processo di valutazione, orientato allo sviluppo del personale
- partecipazione alla costruzione e animazione di Community interne e gruppi aziendali;
- partecipazione alla preparazione e sviluppo di percorsi di formazione e animazione delle strategie aziendali su applicazioni mobile;
- partecipazione alla progettazione e realizzazione di eventi aziendali e convention;
- progettazione e realizzazione di indagini psicosociali rivolte ai Collaboratori di Bricocenter e di Adeo e partecipazione a progetti sperimentali di analisi in partnership con docenti universitari e relative universita';
- affiancamento ai percorsi di sviluppo delle dinamiche conversazionali e collaborative, funzionali al miglioramento delle prestazioni del personale, delle relazioni di lavoro, del coinvolgimento, del clima di fiducia e partecipazione;
- monitoraggio delle pubblicazioni sul social network interno e dei principali gruppi social;
- supporto nel coordinamento delle pubblicazioni relative al piano editoriale integrato;
- supporto nella creazione di copy per i social post;
- verifica ed editing di contenuti;
- supporto nella realizzazione di infografiche;
- preparazione e animazione di survey;
- analisi verbatim;
- supporto nella preparazione di presentazioni per la presentazione dei risultati;
- supporto nella raccolta dei Piani d?Azione locali;
- supporto nella creazione di post per la diffusione dei risultati;
- partecipazione alla progettazione e organizzazione di differenti corsi di formazione e percorsi di sviluppo (individuali e collettivi), in relazione al contesto e alla popolazione di riferimento;
- affiancamento nelle attivita' di erogazione della formazione;
- partecipazione alla preparazione, revisione del materiale per le sessioni di formazione;
- supporto alla gestione del portale dedicato all'e-learning;
- partecipazione all'indagine sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato.
Progetti Ente
l tirocinanti nelle Risorse Umane di Bricocenter Italia potranno acquisire competenze relative a processi, strumenti e metodologie di ricerca, selezione, sviluppo del personale, employer branding, psicologia della comunicazione e dei mass-media, psicologia dell'apprendimento, della formazione e della personalita'.
Saranno coinvolti nelle seguenti attivita':
- analisi delle posizioni e stesura dei profili di ricerca
- progettazione dei processi di reclutamento
- scelta, attivazione e gestione dei canali di ricerca ed employer branding
- screening delle candidature attraverso un gestionale dedicato e partecipazione come osservatore ai colloqui di selezione
- progettazione e partecipazione ad Assessment/Development Center (Individuale e di gruppo).
- supporto alla stesura dei report di valutazione
- partecipazione alla gestione del portale dedicato al processo di valutazione, orientato allo sviluppo del personale
- partecipazione alla costruzione e animazione di Community interne e gruppi aziendali;
- partecipazione alla preparazione e sviluppo di percorsi di formazione e animazione delle strategie aziendali su applicazioni mobile;
- partecipazione alla progettazione e realizzazione di eventi aziendali e convention;
- progettazione e realizzazione di indagini psicosociali rivolte ai Collaboratori di Bricocenter e di Adeo e partecipazione a progetti sperimentali di analisi in partnership con docenti universitari e relative universita';
- affiancamento ai percorsi di sviluppo delle dinamiche conversazionali e collaborative, funzionali al miglioramento delle prestazioni del personale, delle relazioni di lavoro, del coinvolgimento, del clima di fiducia e partecipazione;
- monitoraggio delle pubblicazioni sul social network interno e dei principali gruppi social;
- supporto nel coordinamento delle pubblicazioni relative al piano editoriale integrato;
- supporto nella creazione di copy per i social post;
- verifica ed editing di contenuti;
- supporto nella realizzazione di infografiche;
- preparazione e animazione di survey;
- analisi verbatim;
- supporto nella preparazione di presentazioni per la presentazione dei risultati;
- supporto nella raccolta dei Piani d?Azione locali;
- supporto nella creazione di post per la diffusione dei risultati;
- partecipazione alla progettazione e organizzazione di differenti corsi di formazione e percorsi di sviluppo (individuali e collettivi), in relazione al contesto e alla popolazione di riferimento;
- affiancamento nelle attivita' di erogazione della formazione;
- partecipazione alla preparazione, revisione del materiale per le sessioni di formazione;
- supporto alla gestione del portale dedicato all'e-learning;
- partecipazione all'indagine sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato.
Saranno coinvolti nelle seguenti attivita':
- analisi delle posizioni e stesura dei profili di ricerca
- progettazione dei processi di reclutamento
- scelta, attivazione e gestione dei canali di ricerca ed employer branding
- screening delle candidature attraverso un gestionale dedicato e partecipazione come osservatore ai colloqui di selezione
- progettazione e partecipazione ad Assessment/Development Center (Individuale e di gruppo).
- supporto alla stesura dei report di valutazione
- partecipazione alla gestione del portale dedicato al processo di valutazione, orientato allo sviluppo del personale
- partecipazione alla costruzione e animazione di Community interne e gruppi aziendali;
- partecipazione alla preparazione e sviluppo di percorsi di formazione e animazione delle strategie aziendali su applicazioni mobile;
- partecipazione alla progettazione e realizzazione di eventi aziendali e convention;
- progettazione e realizzazione di indagini psicosociali rivolte ai Collaboratori di Bricocenter e di Adeo e partecipazione a progetti sperimentali di analisi in partnership con docenti universitari e relative universita';
- affiancamento ai percorsi di sviluppo delle dinamiche conversazionali e collaborative, funzionali al miglioramento delle prestazioni del personale, delle relazioni di lavoro, del coinvolgimento, del clima di fiducia e partecipazione;
- monitoraggio delle pubblicazioni sul social network interno e dei principali gruppi social;
- supporto nel coordinamento delle pubblicazioni relative al piano editoriale integrato;
- supporto nella creazione di copy per i social post;
- verifica ed editing di contenuti;
- supporto nella realizzazione di infografiche;
- preparazione e animazione di survey;
- analisi verbatim;
- supporto nella preparazione di presentazioni per la presentazione dei risultati;
- supporto nella raccolta dei Piani d?Azione locali;
- supporto nella creazione di post per la diffusione dei risultati;
- partecipazione alla progettazione e organizzazione di differenti corsi di formazione e percorsi di sviluppo (individuali e collettivi), in relazione al contesto e alla popolazione di riferimento;
- affiancamento nelle attivita' di erogazione della formazione;
- partecipazione alla preparazione, revisione del materiale per le sessioni di formazione;
- supporto alla gestione del portale dedicato all'e-learning;
- partecipazione all'indagine sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato.
Progetto Psicologia Sociale - Reclutamento, Selezione e Sviluppo
I tirocinanti nelle Risorse Umane di Bricocenter Italia, avranno la possibilità di essere inseriti nell'area tematica di Psicologia Sociale.
I tirocinanti potranno acquisire competenze relative a processi, strumenti e metodologie di ricerca, selezione, sviluppo del personale ed Employer branding.
Saranno coinvolti nelle seguenti attività:
- analisi delle posizioni e stesura dei profili di ricerca
- progettazione dei processi di reclutamento
- scelta, attivazione e gestione dei canali di ricerca ed Employer branding
- screening delle candidature attraverso un gestionale dedicato e partecipazione come osservatore ai colloqui di selezione
- progettazione e partecipazione ad Assessment/Development Center (Individuale e di gruppo).
- supporto alla stesura dei report di valutazione
- partecipazione alla gestione del portale dedicato al processo di valutazione, orientato allo sviluppo del personale
Obiettivi: Nello specifico questo percorso consentirà ai tirocinanti di:
- acquisire le conoscenze tecniche necessarie per gestire in modo appropriato i diversi canali di recruitment ed i primi contatti con i candidati.
- acquisire progressiva autonomia, affiancando lo Psicologo Tutor in sede di colloquio e partecipando alle sessioni di Assessment, con l'applicazione delle diverse metodologie e degli strumenti.
- acquisire familiarità nella stesura di profili in fase di selezione e valutazione del personale.
- acquisire competenze crescenti nella valutazione delle prestazioni e competenze per progettare percorsi di sviluppo.
Strumenti: è prevista l'applicazione di strumenti diversi quali, per esempio:
- Interviste semi strutturate, targeted interview.
-Test psicoattitudinali, questionari costruiti ad hoc e inventari di personalità, In-basket, questionari motivazionali.
- Dinamiche di gruppo (esercitazioni).
- Gestionale sviluppo RU Web e Mobile.
- Gestionale Reclutamento Web e Mobile
I tirocinanti potranno acquisire competenze relative a processi, strumenti e metodologie di ricerca, selezione, sviluppo del personale ed Employer branding.
Saranno coinvolti nelle seguenti attività:
- analisi delle posizioni e stesura dei profili di ricerca
- progettazione dei processi di reclutamento
- scelta, attivazione e gestione dei canali di ricerca ed Employer branding
- screening delle candidature attraverso un gestionale dedicato e partecipazione come osservatore ai colloqui di selezione
- progettazione e partecipazione ad Assessment/Development Center (Individuale e di gruppo).
- supporto alla stesura dei report di valutazione
- partecipazione alla gestione del portale dedicato al processo di valutazione, orientato allo sviluppo del personale
Obiettivi: Nello specifico questo percorso consentirà ai tirocinanti di:
- acquisire le conoscenze tecniche necessarie per gestire in modo appropriato i diversi canali di recruitment ed i primi contatti con i candidati.
- acquisire progressiva autonomia, affiancando lo Psicologo Tutor in sede di colloquio e partecipando alle sessioni di Assessment, con l'applicazione delle diverse metodologie e degli strumenti.
- acquisire familiarità nella stesura di profili in fase di selezione e valutazione del personale.
- acquisire competenze crescenti nella valutazione delle prestazioni e competenze per progettare percorsi di sviluppo.
Strumenti: è prevista l'applicazione di strumenti diversi quali, per esempio:
- Interviste semi strutturate, targeted interview.
-Test psicoattitudinali, questionari costruiti ad hoc e inventari di personalità, In-basket, questionari motivazionali.
- Dinamiche di gruppo (esercitazioni).
- Gestionale sviluppo RU Web e Mobile.
- Gestionale Reclutamento Web e Mobile
Progetto Psicologia Generale - Formazione
I tirocinanti nelle Risorse Umane di Bricocenter Italia, avranno la possibilità di essere inseriti nell'area tematica di Psicologia Generale.
I tirocinanti potranno acquisire competenze relative a processi, strumenti e metodologie riguardanti la psicologia dell'apprendimento, della formazione e della personalità.
Saranno coinvolti nelle seguenti attività:
- Partecipazione alla progettazione e organizzazione di differenti corsi di formazione e percorsi di sviluppo (individuali e collettivi), in relazione al contesto e alla popolazione di riferimento;
- Affiancamento nelle attività di erogazione della formazione;
- Partecipazione alla preparazione, revisione del materiale per le sessioni di formazione;
- Supporto alla gestione del portale dedicato all'e-learning;
- Partecipazione all'indagine sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato.
Obiettivi: Nello specifico questo percorso consentirà ai tirocinanti di:
- acquisire le conoscenze tecniche necessarie per la rilevazione dei bisogni formativi, volte a pianificare percorsi professionali costruiti ad hoc orientati allo sviluppo delle competenze;
- acquisire familiarità con la progettazione e l'erogazione dei corsi di formazione;
- acquisire competenze crescenti nell'utilizzo di strumenti di analisi di gap di competenze: co-costruzione piani di sviluppo individuali e collettivi.
Strumenti: è prevista l'applicazione di strumenti diversi quali, per esempio:
- Esercitazioni individuali sviluppate ad hoc;
- Utilizzo di strumenti formativi innovativi (ad esempio: gamification, e-learning, realtà aumentata, ecc..);
- Questionari di feedback dei partecipanti;
- Strumenti informatici (per esempio: office, piattaforma intranet, video tutorial e app dedicate);
- Gestionale Formazione Web e Mobile
I tirocinanti potranno acquisire competenze relative a processi, strumenti e metodologie riguardanti la psicologia dell'apprendimento, della formazione e della personalità.
Saranno coinvolti nelle seguenti attività:
- Partecipazione alla progettazione e organizzazione di differenti corsi di formazione e percorsi di sviluppo (individuali e collettivi), in relazione al contesto e alla popolazione di riferimento;
- Affiancamento nelle attività di erogazione della formazione;
- Partecipazione alla preparazione, revisione del materiale per le sessioni di formazione;
- Supporto alla gestione del portale dedicato all'e-learning;
- Partecipazione all'indagine sulla valutazione del rischio stress lavoro-correlato.
Obiettivi: Nello specifico questo percorso consentirà ai tirocinanti di:
- acquisire le conoscenze tecniche necessarie per la rilevazione dei bisogni formativi, volte a pianificare percorsi professionali costruiti ad hoc orientati allo sviluppo delle competenze;
- acquisire familiarità con la progettazione e l'erogazione dei corsi di formazione;
- acquisire competenze crescenti nell'utilizzo di strumenti di analisi di gap di competenze: co-costruzione piani di sviluppo individuali e collettivi.
Strumenti: è prevista l'applicazione di strumenti diversi quali, per esempio:
- Esercitazioni individuali sviluppate ad hoc;
- Utilizzo di strumenti formativi innovativi (ad esempio: gamification, e-learning, realtà aumentata, ecc..);
- Questionari di feedback dei partecipanti;
- Strumenti informatici (per esempio: office, piattaforma intranet, video tutorial e app dedicate);
- Gestionale Formazione Web e Mobile
