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IEN ISTITUTO EUROPEO NEUROSISTEMICA - Codice 002043
Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: IEN ISTITUTO EUROPEO NEUROSISTEMICA
Anno Costituzione: 1996
Codice Fiscale: 03619020104
Partita Iva: 03619020104
Indirizzo: VIA PORTOBELLO 14
Città: SESTRI LEVANTE
Cap: 16039
Provincia: GENOVA
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: MARCO ROTONDI
Mail legale rappresentante: presidenza@ienonline.org
Psicologo Referente: MARCO ROTONDI
Psicologo Referente Email: presidenza@ienonline.org
Mail di riferimento ente: presidenza@ienonline.org
Pec: ienistituto@pec.it
Numero di telefono: 018541558
Indirizzo Web: www.ienonline.org
Attività psicologica Ente
Istituto di ricerca e intervento specializzato nello sviluppo del capitale umano nelle organizzazioni. Gli obiettivi sono di supportare le organizzazioni nella costruzione di sistemi integrati di gestione delle risorse umane capaci di generare wellness organizzativo secondo l'approccio e le tecniche indicate dalla neurosistemica.
Le principali attività di IEN sono: la ricerca, la formazione e la consulenza realizzate come sotto indicato.
Realizzazione di ricerche psico-sociali sul clima, il benessere, le percezioni, il senso, i valori, le abitudini, le aspirazioni, le competenze, le pratiche di chi lavora nelle organizzazioni;
Sviluppo di percorsi formativi realizzati con metodologie attive all'apprendimento (neurosistemica) per sviluppare competenze manageriali, relazionali e organizzative in manager, quadri e operatori che lavorano in organizzazioni private o pubbliche;
Interventi di consulenza direzionale per sviluppare sistemi di gestione delle risorse umane sincronizzati con le strategie di business (selezione, inserimento, organizzazione del lavoro, valutazione, sviluppo, formazione, ricollocazione).
Descrizione del progetto formativo e delle attività previste per il tirocinante.
Partecipazione a ricerche psico-sociali applicate ad aziende pubbliche e private: costruzione, taratura, somministrazione, elaborazione dei questionari; stesura di report sintetici e analitici.
Partecipazione a progetti formativi per aziende pubbliche e private: analisi dei bisogni e dell'opportunità formativa; interviste ai partecipanti; macro progettazione didattica; progettazione didattica di dettaglio; coordinamento operativo; tutorship d?aula; stesura di materiali didattici; verifica dell'apprendimento; valutazioni del trasferimento sul lavoro.
Le principali attività di IEN sono: la ricerca, la formazione e la consulenza realizzate come sotto indicato.
Realizzazione di ricerche psico-sociali sul clima, il benessere, le percezioni, il senso, i valori, le abitudini, le aspirazioni, le competenze, le pratiche di chi lavora nelle organizzazioni;
Sviluppo di percorsi formativi realizzati con metodologie attive all'apprendimento (neurosistemica) per sviluppare competenze manageriali, relazionali e organizzative in manager, quadri e operatori che lavorano in organizzazioni private o pubbliche;
Interventi di consulenza direzionale per sviluppare sistemi di gestione delle risorse umane sincronizzati con le strategie di business (selezione, inserimento, organizzazione del lavoro, valutazione, sviluppo, formazione, ricollocazione).
Descrizione del progetto formativo e delle attività previste per il tirocinante.
Partecipazione a ricerche psico-sociali applicate ad aziende pubbliche e private: costruzione, taratura, somministrazione, elaborazione dei questionari; stesura di report sintetici e analitici.
Partecipazione a progetti formativi per aziende pubbliche e private: analisi dei bisogni e dell'opportunità formativa; interviste ai partecipanti; macro progettazione didattica; progettazione didattica di dettaglio; coordinamento operativo; tutorship d?aula; stesura di materiali didattici; verifica dell'apprendimento; valutazioni del trasferimento sul lavoro.
Progetti Ente
Progetti di ricerche psico-sociali e percorsi formativi
Descrizione del progetto formativo e delle attività previste per il tirocinante.
Il tirocinante viene inserito in gruppi di progetto a cui viene affidata la progettazione e la realizzazione di commesse svolte per conto di istituzioni, associazioni, organizzazioni pubbliche e private. In tale ambito viene concordato col tirocinante un piano di lavoro a seconda della natura del progetto a cui è chiamato a partecipare e in considerazione del gap esistente fra la sua reale preparazione e le competenze specifiche richieste. Il piano di lavoro può prevedere incontri di approfondimento e supervisione con consulenti senior, libri e letture di supporto, video e corsi on line su specifici temi, partecipazioni a seminari o workshop.
Progetti tipici sono stati:
Ricerche psico-sociali applicate ad organizzazioni pubbliche o private: definizione delle ipotesi di ricerca, messa a fuoco degli item percettivi target, costruzione dei questionari di rilevazione, taratura dei questionari sulle popolazioni target, revisione dei questionari, somministrazione fisica dei questionari o predisposizione di una versione on line, raccolta dei dati, elaborazione qualitativa e quantitativa dei risultati raccolti, estrazione degli elementi significativi principali, stesura di report sintetici e analitici. Alcuni esempi di progetti realizzati in questo ambito sono:
-Senso, valori ed etica nel lavoro in sanità
-Inserimento dei giovani al lavoro
-Age Management nelle aziende sanitarie. Modelli, esperienze, pratiche
-Progetti, modelli, ricerche, esperienze per produrre eccellenze nelle pratiche professionali delle persone
-Multiprofessionalità e interdisciplinarietà nelle aziende sanitarie
Percorsi formativi per aziende pubbliche o private: analisi di bisogni e opportunità formative; desk survey e interviste mirate ad un campione significativo di stakeholder e futuri partecipanti; elaborazione qualitativa e quantitativa dei risultati raccolti; macro progettazione didattica; progettazione didattica di dettaglio; coordinamento operativo; tutorship di aula; reperimento e stesura di materiali didattici specifici; verifica dell'apprendimento attivato; valutazioni del trasferimento sul lavoro, capitalizzazione organizzativa del percorso realizzato e delle competenze e buone pratiche sviluppate. Alcuni esempi di progetti realizzati in questo ambito sono:
-Costruzione di Learning Communities e Learning Systems
-Wellness Organizzativo
-Work Learning Place
-Assessment Center e Management Assessment Center (top manager, dirigenti, quadri, potenziali, neoinseriti)
-Talent Management Process, Performance Management Process e Sistemi per il Riconoscimento del Merito
-Management delle diversità (cultura, genere, nazionalità, professioni, discipline, ruoli)
-Coaching e start up di Sistemi di Intercoaching e feedback 360°
-Costruzione, avvio, implementazione, verifica, monitoraggio di high performance team
Il tirocinante viene inserito in gruppi di progetto a cui viene affidata la progettazione e la realizzazione di commesse svolte per conto di istituzioni, associazioni, organizzazioni pubbliche e private. In tale ambito viene concordato col tirocinante un piano di lavoro a seconda della natura del progetto a cui è chiamato a partecipare e in considerazione del gap esistente fra la sua reale preparazione e le competenze specifiche richieste. Il piano di lavoro può prevedere incontri di approfondimento e supervisione con consulenti senior, libri e letture di supporto, video e corsi on line su specifici temi, partecipazioni a seminari o workshop.
Progetti tipici sono stati:
Ricerche psico-sociali applicate ad organizzazioni pubbliche o private: definizione delle ipotesi di ricerca, messa a fuoco degli item percettivi target, costruzione dei questionari di rilevazione, taratura dei questionari sulle popolazioni target, revisione dei questionari, somministrazione fisica dei questionari o predisposizione di una versione on line, raccolta dei dati, elaborazione qualitativa e quantitativa dei risultati raccolti, estrazione degli elementi significativi principali, stesura di report sintetici e analitici. Alcuni esempi di progetti realizzati in questo ambito sono:
-Senso, valori ed etica nel lavoro in sanità
-Inserimento dei giovani al lavoro
-Age Management nelle aziende sanitarie. Modelli, esperienze, pratiche
-Progetti, modelli, ricerche, esperienze per produrre eccellenze nelle pratiche professionali delle persone
-Multiprofessionalità e interdisciplinarietà nelle aziende sanitarie
Percorsi formativi per aziende pubbliche o private: analisi di bisogni e opportunità formative; desk survey e interviste mirate ad un campione significativo di stakeholder e futuri partecipanti; elaborazione qualitativa e quantitativa dei risultati raccolti; macro progettazione didattica; progettazione didattica di dettaglio; coordinamento operativo; tutorship di aula; reperimento e stesura di materiali didattici specifici; verifica dell'apprendimento attivato; valutazioni del trasferimento sul lavoro, capitalizzazione organizzativa del percorso realizzato e delle competenze e buone pratiche sviluppate. Alcuni esempi di progetti realizzati in questo ambito sono:
-Costruzione di Learning Communities e Learning Systems
-Wellness Organizzativo
-Work Learning Place
-Assessment Center e Management Assessment Center (top manager, dirigenti, quadri, potenziali, neoinseriti)
-Talent Management Process, Performance Management Process e Sistemi per il Riconoscimento del Merito
-Management delle diversità (cultura, genere, nazionalità, professioni, discipline, ruoli)
-Coaching e start up di Sistemi di Intercoaching e feedback 360°
-Costruzione, avvio, implementazione, verifica, monitoraggio di high performance team
Progetti di ricerche psico-sociali e percorsi formativi
Istituto di ricerca e intervento specializzato nello sviluppo del capitale umano nelle organizzazioni. Gli obiettivi sono di supportare le organizzazioni nella costruzione di sistemi integrati di gestione delle risorse umane capaci di generare wellness organizzativo secondo l'approccio e le tecniche indicate dalla neurosistemica.
Le principali attività di IEN sono: la ricerca, la formazione e la consulenza realizzate come sotto indicato.
Realizzazione di ricerche psico-sociali sul clima, il benessere, le percezioni, il senso, i valori, le abitudini, le aspirazioni, le competenze, le pratiche di chi lavora nelle organizzazioni;
Sviluppo di percorsi formativi realizzati con metodologie attive all'apprendimento (neurosistemica) per sviluppare competenze manageriali, relazionali e organizzative in manager, quadri e operatori che lavorano in organizzazioni private o pubbliche;
Interventi di consulenza direzionale per sviluppare sistemi di gestione delle risorse umane sincronizzati con le strategie di business (selezione, inserimento, organizzazione del lavoro, valutazione, sviluppo, formazione, ricollocazione).
Descrizione del progetto formativo e delle attività previste per il tirocinante.
Partecipazione a ricerche psico-sociali applicate ad aziende pubbliche e private: costruzione, taratura, somministrazione, elaborazione dei questionari; stesura di report sintetici e analitici.
Partecipazione a progetti formativi per aziende pubbliche e private: analisi dei bisogni e dell'opportunità formativa; interviste ai partecipanti; macro progettazione didattica; progettazione didattica di dettaglio; coordinamento operativo; tutorship d'aula; stesura di materiali didattici; verifica dell'apprendimento; valutazioni del trasferimento sul lavoro.
Le principali attività di IEN sono: la ricerca, la formazione e la consulenza realizzate come sotto indicato.
Realizzazione di ricerche psico-sociali sul clima, il benessere, le percezioni, il senso, i valori, le abitudini, le aspirazioni, le competenze, le pratiche di chi lavora nelle organizzazioni;
Sviluppo di percorsi formativi realizzati con metodologie attive all'apprendimento (neurosistemica) per sviluppare competenze manageriali, relazionali e organizzative in manager, quadri e operatori che lavorano in organizzazioni private o pubbliche;
Interventi di consulenza direzionale per sviluppare sistemi di gestione delle risorse umane sincronizzati con le strategie di business (selezione, inserimento, organizzazione del lavoro, valutazione, sviluppo, formazione, ricollocazione).
Descrizione del progetto formativo e delle attività previste per il tirocinante.
Partecipazione a ricerche psico-sociali applicate ad aziende pubbliche e private: costruzione, taratura, somministrazione, elaborazione dei questionari; stesura di report sintetici e analitici.
Partecipazione a progetti formativi per aziende pubbliche e private: analisi dei bisogni e dell'opportunità formativa; interviste ai partecipanti; macro progettazione didattica; progettazione didattica di dettaglio; coordinamento operativo; tutorship d'aula; stesura di materiali didattici; verifica dell'apprendimento; valutazioni del trasferimento sul lavoro.
