Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: Marsh S.p.A.
Anno Costituzione: 1871
Codice Fiscale: 01699520159
Partita Iva: 01699520159
Indirizzo: Viale Luigi Bodio, 33
Città: Milano
Cap: 20158
Provincia: Milano
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Marco Araldi
Mail legale rappresentante: katia.castoldi@marsh.com
Psicologo Referente: Chiara Anelli
Psicologo Referente Email: chiara.anelli@marsh.com
Mail di riferimento ente: chiara.anelli@marsh.com
Pec: MARSH@CERT.MARSH.IT
Numero di telefono: 340 5698065
Indirizzo Web: www.marsh.com
Attività psicologica Ente
Il Tirocinio si svolge all'interno dell'area Learning & Talent Development, area che si occupa di progettare la crescita professionale dei 900 colleghi di Marsh Italia dislocati su tutto il territorio nazionale.
I due macro pillar Training e Talent Development vedono il tirocinante coinvolto in diverse attività che sono strettamente correlate con:
- la costruzione di un'offerta formativa strategica che supporti effettivamente il business nel raggiungimento degli obiettivi tramite l'ascolto attivo dei colleghi, l'analisi dei bisogni di crescita personale e professionale, mappatura competenze e analisi dei gap, co-costruzione di piani di sviluppo, ascolto e mediazione costruttiva con i manager di riferimento, supporto ai manager per la propria crescita professionale e al contempo supporto per la crescita e l'organizzazione dei loro team. Lavoro sulla cultura aziendale e analisi di clima.
Per noi la formazione èun investimento nel futuro, pilastro determinante per accompagnare il cambiamento, sviluppando nuove potenzialità e flessibilità.
- la gestione dei processi di Performance & Talent Management per valutare potenziale e motivazione, con l'obiettivo di supportare la crescita professionale dei colleghi definendo percorsi mirati e personalizzati in base al business di riferimento (percorsi tecnici e di sviluppo delle competenze soft). Questo viene fatto tramite l'ascolto attivo, la co-costruzione, un approccio di empowerment continuo dei colleghi.
I due macro pillar Training e Talent Development vedono il tirocinante coinvolto in diverse attività che sono strettamente correlate con:
- la costruzione di un'offerta formativa strategica che supporti effettivamente il business nel raggiungimento degli obiettivi tramite l'ascolto attivo dei colleghi, l'analisi dei bisogni di crescita personale e professionale, mappatura competenze e analisi dei gap, co-costruzione di piani di sviluppo, ascolto e mediazione costruttiva con i manager di riferimento, supporto ai manager per la propria crescita professionale e al contempo supporto per la crescita e l'organizzazione dei loro team. Lavoro sulla cultura aziendale e analisi di clima.
Per noi la formazione èun investimento nel futuro, pilastro determinante per accompagnare il cambiamento, sviluppando nuove potenzialità e flessibilità.
- la gestione dei processi di Performance & Talent Management per valutare potenziale e motivazione, con l'obiettivo di supportare la crescita professionale dei colleghi definendo percorsi mirati e personalizzati in base al business di riferimento (percorsi tecnici e di sviluppo delle competenze soft). Questo viene fatto tramite l'ascolto attivo, la co-costruzione, un approccio di empowerment continuo dei colleghi.
Progetti Ente
ambito di inserimento:
la figura, all?interno dell?hr department di marsh italia basato sull?headquarter nazionale di milano, si occuperà di supportare il team di talent acquisition, employer branding & internal mobility nelle attività di responsabilità e competenza dell'area.
obiettivi formativi:
ll tirocinante, in affiancamento al tutor, avrà la possibilità di approfondire le tematiche legate all'ambito hr e, in particolare, alle aree di talent acquisition, employer branding & internal mobility.
il tirocinio prevede attività da svolgersi in presenza e altre gestibili con attività a distanza. pertanto l?azienda ospitante ritiene che gli obiettivi del tirocinio siano perseguibili anche in modalità a distanza e garantisce un efficace tutoraggio e la possibilità per il tirocinante di avere a disposizione tutti gli strumenti necessari alla corretta e completa formazione. e' previsto un feedback costante tra tirocinante e tutor.
attività in oggetto:
? stesura job de-ion e job advert, job posting;
? sourcing, cv screening, pianificazione e svolgimento colloqui di selezione telefonici, virtuali e in presenza ai candidati;
? attivazione tirocini, predisposizione e verifica della documentazione di assunzione;
? organizzazione on-boarding, accoglienza e induction per profili junior e senior;
? archiviazione documenti digitale e cartacea;
? supporto all?organizzazione e partecipazione attiva alle iniziative e agli eventi di employer branding sia virtuali sia in presenza.
requisiti:
? background accademico/professionale e/o spiccato interesse per l?ambito delle risorse umane;
? ottima padronanza del pacchetto office e, in particolare, di microsoft excel;
? buona conoscenza della lingua inglese;
? buone capacità di comunicazione e relazioni con diversificati interlocutori.
modalità di lavoro: modalità alternata di 3 giorni a settimana di presenza in ufficio e 2 giorni a settimana di smart
working.
la figura, all?interno dell?hr department di marsh italia basato sull?headquarter nazionale di milano, si occuperà di supportare il team di talent acquisition, employer branding & internal mobility nelle attività di responsabilità e competenza dell'area.
obiettivi formativi:
ll tirocinante, in affiancamento al tutor, avrà la possibilità di approfondire le tematiche legate all'ambito hr e, in particolare, alle aree di talent acquisition, employer branding & internal mobility.
il tirocinio prevede attività da svolgersi in presenza e altre gestibili con attività a distanza. pertanto l?azienda ospitante ritiene che gli obiettivi del tirocinio siano perseguibili anche in modalità a distanza e garantisce un efficace tutoraggio e la possibilità per il tirocinante di avere a disposizione tutti gli strumenti necessari alla corretta e completa formazione. e' previsto un feedback costante tra tirocinante e tutor.
attività in oggetto:
? stesura job de-ion e job advert, job posting;
? sourcing, cv screening, pianificazione e svolgimento colloqui di selezione telefonici, virtuali e in presenza ai candidati;
? attivazione tirocini, predisposizione e verifica della documentazione di assunzione;
? organizzazione on-boarding, accoglienza e induction per profili junior e senior;
? archiviazione documenti digitale e cartacea;
? supporto all?organizzazione e partecipazione attiva alle iniziative e agli eventi di employer branding sia virtuali sia in presenza.
requisiti:
? background accademico/professionale e/o spiccato interesse per l?ambito delle risorse umane;
? ottima padronanza del pacchetto office e, in particolare, di microsoft excel;
? buona conoscenza della lingua inglese;
? buone capacità di comunicazione e relazioni con diversificati interlocutori.
modalità di lavoro: modalità alternata di 3 giorni a settimana di presenza in ufficio e 2 giorni a settimana di smart
working.
ambito di inserimento:
la figura, all?interno dell?hr department di marsh italia basato sull?headquarter nazionale di milano, si occuperà di supportare il team di learning & talent development nelle attività di responsabilità e competenza dell'area.
obiettivi formativi:
l- tirocinante, in affiancamento al tutor, avrà la possibilità di approfondire le tematiche legate all'ambito hr e, in particolare, alle aree di learning & talent development.
il tirocinio prevede attività da svolgersi in presenza e altre gestibili con attività a distanza. pertanto, l?azienda ospitante ritiene che gli obiettivi del tirocinio siano perseguibili anche in modalità a distanza e garantisce un efficace tutoraggio e la possibilità per il tirocinante di avere a disposizione tutti gli strumenti necessari alla corretta e completa formazione. È previsto un feedback costante tra tirocinante e tutor.
attività in oggetto:
? supporto nell?analisi dei fabbisogni formativi del business
? co-progettazione con i docenti interni e/o provider esterni
? pianificazione dei corsi di formazione per garantire il raggiungimento dei kpi formativi di marsh
? monitoraggio dei kpi tramite reportistica e analisi dati quantitativa
? delivery dei corsi di formazione organizzati localmente e a livello internazionale (marsh international e marsh mclennan)
? gestione dei piani di formazione finanziati;
? gestione operativa dei corsi tramite piattaforma lms (workday)
? valutazione della formazione a partire da un monitoraggio costante della customer satisfaction
? supporto alla gestione della formazione obbligatoria sulla sicurezza;
? supporto al processo di onboarding dei neoassunti tramite incontri di induction; comunicazioni di ingaggio e coinvolgimento in attività formative ad hoc
requisiti:
? ottima padronanza del pacchetto office e, in particolare, di microsoft excel;
? ottime capacità di time management
? ottima conoscenza della lingua inglese;
? buone capacità di comunicazione e relazioni con diversificati interlocutori.
modalità di lavoro: modalità alternata di 3 giorni a settimana di presenza in ufficio e 2 giorni a settimana di smart
working.
la figura, all?interno dell?hr department di marsh italia basato sull?headquarter nazionale di milano, si occuperà di supportare il team di learning & talent development nelle attività di responsabilità e competenza dell'area.
obiettivi formativi:
l- tirocinante, in affiancamento al tutor, avrà la possibilità di approfondire le tematiche legate all'ambito hr e, in particolare, alle aree di learning & talent development.
il tirocinio prevede attività da svolgersi in presenza e altre gestibili con attività a distanza. pertanto, l?azienda ospitante ritiene che gli obiettivi del tirocinio siano perseguibili anche in modalità a distanza e garantisce un efficace tutoraggio e la possibilità per il tirocinante di avere a disposizione tutti gli strumenti necessari alla corretta e completa formazione. È previsto un feedback costante tra tirocinante e tutor.
attività in oggetto:
? supporto nell?analisi dei fabbisogni formativi del business
? co-progettazione con i docenti interni e/o provider esterni
? pianificazione dei corsi di formazione per garantire il raggiungimento dei kpi formativi di marsh
? monitoraggio dei kpi tramite reportistica e analisi dati quantitativa
? delivery dei corsi di formazione organizzati localmente e a livello internazionale (marsh international e marsh mclennan)
? gestione dei piani di formazione finanziati;
? gestione operativa dei corsi tramite piattaforma lms (workday)
? valutazione della formazione a partire da un monitoraggio costante della customer satisfaction
? supporto alla gestione della formazione obbligatoria sulla sicurezza;
? supporto al processo di onboarding dei neoassunti tramite incontri di induction; comunicazioni di ingaggio e coinvolgimento in attività formative ad hoc
requisiti:
? ottima padronanza del pacchetto office e, in particolare, di microsoft excel;
? ottime capacità di time management
? ottima conoscenza della lingua inglese;
? buone capacità di comunicazione e relazioni con diversificati interlocutori.
modalità di lavoro: modalità alternata di 3 giorni a settimana di presenza in ufficio e 2 giorni a settimana di smart
working.
