Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: COM Metodi SpA
Anno Costituzione: 1983
Codice Fiscale: 07120730150
Partita Iva: 10317360153
Indirizzo: Via Agostino Bertani 2
Città: MILANO
Cap: 20145
Provincia: MILANO
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Matteo Pedrini
Mail legale rappresentante: prinzis@commetodi.com
Psicologo Referente: Minaldi Valeria
Psicologo Referente Email: minaldi@commetodi.com
Mail di riferimento ente: segreteria@commetodi.com
Pec: segreteria@pec.commetodi.com
Numero di telefono: 0276022371
Indirizzo Web: www.commetodi.com
Attività psicologica Ente
COM Metodi è una società di consulenza in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e svolge la propria attività principalmente presso aziende del settore bancario-assicurativo (tra cui Unicredit, Banco BPM, BPER, Groupama).
Le attività psicologiche svolte presso COM sono le seguenti:
- Progettazione ed erogazione di interventi informativi e formativi volti alla sensibilizzazione, prevenzione e gestione dei rischi di natura psicosociale (es. gestione psico-comportamentale dell'evento rapina, rischio stress lavoro correlato, molestie e violenze nei luoghi di lavoro) e e su tematiche volte al benessere psicologico e lavorativo (es. Comunicazione efficace, gestione interazioni aggressive, smart-working, tecniche di gestione dello stress),
- valutazione di rischi di natura psicosociale nei luoghi di lavoro,
- analisi del lavoro,
- analisi affaticamento mentale, monotonia e ripetitività del lavoro,
- costruzione e sviluppo di specifici strumenti di indagine, ovvero costruzione di questionari ad hoc sulla base delle necessità espresse dai clienti (es. indagini di clima, gestione cambiamento organizzativo),
- Svolgimento di Focus Group con lavoratori,
- sviluppo ed erogazione di servizi di supporto individuale e di gruppo per la gestione di casi di disagio lavorativo,
- servizi di supporto psicologico post-evento traumatico (debriefing post rapina/aggressione da parte di terzi/clienti),
- progettazione ed erogazione di servizi volti al benessere psicologico e lavorativo (es. aule tematiche, palestre cognitive, gestione rientro post maternità).
Le attività psicologiche svolte presso COM sono le seguenti:
- Progettazione ed erogazione di interventi informativi e formativi volti alla sensibilizzazione, prevenzione e gestione dei rischi di natura psicosociale (es. gestione psico-comportamentale dell'evento rapina, rischio stress lavoro correlato, molestie e violenze nei luoghi di lavoro) e e su tematiche volte al benessere psicologico e lavorativo (es. Comunicazione efficace, gestione interazioni aggressive, smart-working, tecniche di gestione dello stress),
- valutazione di rischi di natura psicosociale nei luoghi di lavoro,
- analisi del lavoro,
- analisi affaticamento mentale, monotonia e ripetitività del lavoro,
- costruzione e sviluppo di specifici strumenti di indagine, ovvero costruzione di questionari ad hoc sulla base delle necessità espresse dai clienti (es. indagini di clima, gestione cambiamento organizzativo),
- Svolgimento di Focus Group con lavoratori,
- sviluppo ed erogazione di servizi di supporto individuale e di gruppo per la gestione di casi di disagio lavorativo,
- servizi di supporto psicologico post-evento traumatico (debriefing post rapina/aggressione da parte di terzi/clienti),
- progettazione ed erogazione di servizi volti al benessere psicologico e lavorativo (es. aule tematiche, palestre cognitive, gestione rientro post maternità).
Progetti Ente
Valutazione del rischio stress lavoro correlato nel settore bancario
Fase propedeutica
Obiettivi:
La Fase Propedeutica consiste in un vero e proprio momento di preparazione dell'organizzazione alle attività di valutazione e gestione del rischio. Obiettivo principale in questa fase è fornire conoscenze e strumenti per implementare tutte le attività previste in raccordo con il gruppo di lavoro.
Attività principali:
1.Supporto al cliente nell'individuazione dei componenti del Gruppo di Gestione della Valutazione,
2.Supporto nella definizione dei criteri per la classificazione del personale e individuazione Gruppi Omogenei di Lavoratori,
3.Definizione delle attività e degli strumenti per la valutazione del rischio stress lavoro correlato ed elaborazione di un Piano di Valutazione e Gestione del Rischio,
4.Sviluppo di una strategia comunicativa e di Coinvolgimento del personale, individuazione fabbisogni formativi delle diverse figure aziendali (Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Lavoratori) e sviluppo attività informativa di sensibilizzazione rivolta ai lavoratori durante tutto il processo di valutazione.
Strumenti:
Analisi del lavoro, organigramma aziendale, procedura per l'analisi documentale e del catalogo formativo, Office, Software SPSS.
Valutazione Preliminare del rischio stress lavoro correlato
Obiettivi:
Rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, ove possibile numericamente apprezzabili delle aree oggetto di indagine (eventi Sentinella e Fattori di contesto e contenuto del lavoro).
Obiettivo principale di tale attività è lo sviluppo di conoscenze e abilità volte alla costruzione di specifiche procedure di raccolta dati.
Attività principali:
1. Affiancamento nello sviluppo/aggiornamento di specifiche procedure di raccolta dati, analisi documentale e somministrazione di check list rivolte alle figure aziendali competenti,
2. Analisi del catalogo formativo in materia stress lavoro correlato,
3. Affiancamento nel controllo dei dati e nello svolgimento delle analisi specifiche,
4. Supporto nell'elaborazione report specifico di analisi oggettiva del rischio stress lavoro correlato.
5. Affiancamento nella costruzione, adattamento e standardizzazione di strumenti di indagine dei fattori di Contesto e Contenuto (questionari validati, questionari costruiti ad hoc, affiancamento nello svolgimento di focus group),
6. Supporto nell'elaborazione dei relativi report di indagine,
7. Affiancamento nella stesura specifici report di valutazione del rischio.
Strumenti:
Check list e procedure di raccolta dati, questionari utili alla rilevazione di informazioni di natura percettiva sui fattori di contesto e contenuto del lavoro, tassonomia di classificazione degli indicatori oggetto di rilevazione e relative fonti di rilevamento, Office, Software SPSS e T-lab
Obiettivi:
La Fase Propedeutica consiste in un vero e proprio momento di preparazione dell'organizzazione alle attività di valutazione e gestione del rischio. Obiettivo principale in questa fase è fornire conoscenze e strumenti per implementare tutte le attività previste in raccordo con il gruppo di lavoro.
Attività principali:
1.Supporto al cliente nell'individuazione dei componenti del Gruppo di Gestione della Valutazione,
2.Supporto nella definizione dei criteri per la classificazione del personale e individuazione Gruppi Omogenei di Lavoratori,
3.Definizione delle attività e degli strumenti per la valutazione del rischio stress lavoro correlato ed elaborazione di un Piano di Valutazione e Gestione del Rischio,
4.Sviluppo di una strategia comunicativa e di Coinvolgimento del personale, individuazione fabbisogni formativi delle diverse figure aziendali (Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Lavoratori) e sviluppo attività informativa di sensibilizzazione rivolta ai lavoratori durante tutto il processo di valutazione.
Strumenti:
Analisi del lavoro, organigramma aziendale, procedura per l'analisi documentale e del catalogo formativo, Office, Software SPSS.
Valutazione Preliminare del rischio stress lavoro correlato
Obiettivi:
Rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, ove possibile numericamente apprezzabili delle aree oggetto di indagine (eventi Sentinella e Fattori di contesto e contenuto del lavoro).
Obiettivo principale di tale attività è lo sviluppo di conoscenze e abilità volte alla costruzione di specifiche procedure di raccolta dati.
Attività principali:
1. Affiancamento nello sviluppo/aggiornamento di specifiche procedure di raccolta dati, analisi documentale e somministrazione di check list rivolte alle figure aziendali competenti,
2. Analisi del catalogo formativo in materia stress lavoro correlato,
3. Affiancamento nel controllo dei dati e nello svolgimento delle analisi specifiche,
4. Supporto nell'elaborazione report specifico di analisi oggettiva del rischio stress lavoro correlato.
5. Affiancamento nella costruzione, adattamento e standardizzazione di strumenti di indagine dei fattori di Contesto e Contenuto (questionari validati, questionari costruiti ad hoc, affiancamento nello svolgimento di focus group),
6. Supporto nell'elaborazione dei relativi report di indagine,
7. Affiancamento nella stesura specifici report di valutazione del rischio.
Strumenti:
Check list e procedure di raccolta dati, questionari utili alla rilevazione di informazioni di natura percettiva sui fattori di contesto e contenuto del lavoro, tassonomia di classificazione degli indicatori oggetto di rilevazione e relative fonti di rilevamento, Office, Software SPSS e T-lab
Obiettivi: Sviluppo, promozione ed erogazione dello sportello di ascolto psicologico rivolto a tutti i lavoratori in condizioni di disagio lavorativo.
Si tratta di un percorso di accompagnamento individuale o per gruppi di lavoro, uno spazio di ascolto e di supporto psicologico.
L?intervento è volto a costruire la resilienza e ad incoraggiare un processo di coping attivo (fronteggiamento) ovvero acquisire le competenze emozionali, cognitive e comportamentali che permettono di padroneggiare, ridurre o tollerare le richieste interne e/o esterne generate da una situazione potenzialmente stressante.
Attività principali sportello di ascolto individuale:
- Affiancamento al Coordinatore del servizio che funge da riferimento e da interfaccia con l?Azienda cliente,
- Strutturazione e affiancamento nelle attività di coordinamento del gruppo di lavoro volto alla realizzazione ed erogazione di servizi per lo svolgimento di colloqui di ascolto,
- Gestione delle richieste dei colloqui individuali, programmazione, calendarizzazione e definizione delle modalità di effettuazione,
- Individuazione di misure specifiche di supporto volte a promuovere il benessere e in grado di limitare e contenere lo sviluppo di rischi di natura psicosociale come lo stress lavoro correlato (prevenzione primaria: la situazione di disagio viene affrontata sul nascere, prima che si verifichi un evento critico, prevenzione secondaria: la situazione stressante è concreta, i sintomi e le condizioni lavorative disfunzionali sono già in corso),
Attività principali sportello di ascolto di gruppo:
- Gestione delle richieste dei colloqui di gruppo da parte dei responsabili, programmazione, calendarizzazione e definizione delle modalità di effettuazione,
- Strutturazione e implementazione di percorsi formativi ad hoc su temi peculiari emersi dagli incontri di gruppo,
- Supervisione nella preparazione e nella programmazione degli incontri tematici (diffusione informative, rilevazione interesse alla partecipazione, raccolta adesioni, calendarizzazione delle aule e gestione iscrizioni),
- Stesura di report settimanali relativi all?andamento degli accessi ai servizi per ciascuna azienda cliente,
- Supervisione dei contratti in essere (contenuti, durata, scadenze).
Si tratta di un percorso di accompagnamento individuale o per gruppi di lavoro, uno spazio di ascolto e di supporto psicologico.
L?intervento è volto a costruire la resilienza e ad incoraggiare un processo di coping attivo (fronteggiamento) ovvero acquisire le competenze emozionali, cognitive e comportamentali che permettono di padroneggiare, ridurre o tollerare le richieste interne e/o esterne generate da una situazione potenzialmente stressante.
Attività principali sportello di ascolto individuale:
- Affiancamento al Coordinatore del servizio che funge da riferimento e da interfaccia con l?Azienda cliente,
- Strutturazione e affiancamento nelle attività di coordinamento del gruppo di lavoro volto alla realizzazione ed erogazione di servizi per lo svolgimento di colloqui di ascolto,
- Gestione delle richieste dei colloqui individuali, programmazione, calendarizzazione e definizione delle modalità di effettuazione,
- Individuazione di misure specifiche di supporto volte a promuovere il benessere e in grado di limitare e contenere lo sviluppo di rischi di natura psicosociale come lo stress lavoro correlato (prevenzione primaria: la situazione di disagio viene affrontata sul nascere, prima che si verifichi un evento critico, prevenzione secondaria: la situazione stressante è concreta, i sintomi e le condizioni lavorative disfunzionali sono già in corso),
Attività principali sportello di ascolto di gruppo:
- Gestione delle richieste dei colloqui di gruppo da parte dei responsabili, programmazione, calendarizzazione e definizione delle modalità di effettuazione,
- Strutturazione e implementazione di percorsi formativi ad hoc su temi peculiari emersi dagli incontri di gruppo,
- Supervisione nella preparazione e nella programmazione degli incontri tematici (diffusione informative, rilevazione interesse alla partecipazione, raccolta adesioni, calendarizzazione delle aule e gestione iscrizioni),
- Stesura di report settimanali relativi all?andamento degli accessi ai servizi per ciascuna azienda cliente,
- Supervisione dei contratti in essere (contenuti, durata, scadenze).
Obiettivi: Acquisire autonomia nel coordinamento del gruppo di lavoro per la progettazione e l?organizzazione di Focus Group all?interno di contesti organizzativi complessi.
Attività principali:
1. Programmazione di incontri preliminari col gruppo di lavoro volti alla definizione dell'ambito di applicazione dello strumento: Svolgimento di approfondimenti su temi rilevanti per specifici gruppi di lavoro, raccolta di informazioni sui fattori di contesto e contenuto del lavoro in ambito stress lavoro correlato rivolti a Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e/o rappresentanti di Gruppi Omogenei di lavoratori,
2. Individuazione gruppi di lavoratori/figure aziendali a cui rivolgere lo strumento di indagine,
3. Definizione della tassonomia di fattori oggetto di indagine e individuazione delle risorse che si occuperanno del relativo aggiornamento del documento,
4. Redazione documento metodologico descrittivo l'attività,
5. Individuazione delle figure del gruppo di lavoro che si occuperanno dell'organizzazione dell'attività: interazione con il personale HR aziendale per la definizione del numero di incontri da svolgere, il numero di persone da coinvolgere, le modalità di svolgimento degli incontri, definizione di data e luogo degli incontri.
6. Supervisione dell'elaborazione delle lettere di convocazione rivolte ai partecipanti in cui sono esplicitati obiettivi e finalità del Focus Group a cui sono chiamati a partecipare,
6. Conduzione del Focus Group,
7. Supervisione e definizione della gestione del registro presenze e raccolta delle informative sulla privacy,
8. Supervisione della raccolta di appunti e dati utili durante lo svolgimento dell?incontro,
9. raccolta e archiviazione delle trascrizioni del file audio registrato dell?incontro,
10. Elaborazione dei dati raccolti tramite l?utilizzo di specifici software
11. Stesura del report specifico.
Strumenti: Tassonomia di raccolta dati, Focus Group, software T-lab, Office.
Attività principali:
1. Programmazione di incontri preliminari col gruppo di lavoro volti alla definizione dell'ambito di applicazione dello strumento: Svolgimento di approfondimenti su temi rilevanti per specifici gruppi di lavoro, raccolta di informazioni sui fattori di contesto e contenuto del lavoro in ambito stress lavoro correlato rivolti a Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e/o rappresentanti di Gruppi Omogenei di lavoratori,
2. Individuazione gruppi di lavoratori/figure aziendali a cui rivolgere lo strumento di indagine,
3. Definizione della tassonomia di fattori oggetto di indagine e individuazione delle risorse che si occuperanno del relativo aggiornamento del documento,
4. Redazione documento metodologico descrittivo l'attività,
5. Individuazione delle figure del gruppo di lavoro che si occuperanno dell'organizzazione dell'attività: interazione con il personale HR aziendale per la definizione del numero di incontri da svolgere, il numero di persone da coinvolgere, le modalità di svolgimento degli incontri, definizione di data e luogo degli incontri.
6. Supervisione dell'elaborazione delle lettere di convocazione rivolte ai partecipanti in cui sono esplicitati obiettivi e finalità del Focus Group a cui sono chiamati a partecipare,
6. Conduzione del Focus Group,
7. Supervisione e definizione della gestione del registro presenze e raccolta delle informative sulla privacy,
8. Supervisione della raccolta di appunti e dati utili durante lo svolgimento dell?incontro,
9. raccolta e archiviazione delle trascrizioni del file audio registrato dell?incontro,
10. Elaborazione dei dati raccolti tramite l?utilizzo di specifici software
11. Stesura del report specifico.
Strumenti: Tassonomia di raccolta dati, Focus Group, software T-lab, Office.
Obiettivi: Strutturazione e coordinamento di un gruppo di lavoro volto alla realizzazione ed erogazione di progetti formativi volti alla sensibilizzazione, prevenzione e gestione dei rischi psicosociali e attività formative per la promozione dello sviluppo del benessere psicologico, sociale ed organizzativo rivolti alle diverse figure aziendali.
Attività principali:
1. Gestione del cliente Azienda nell?individuazione dei bisogni formativi specifici per le diverse figure aziendali o gruppi di lavoro,
2. Supervisione e coordinamento del gruppo di lavoro per l?ideazione, progettazione, sviluppo ed erogazione di percorsi formativi: sviluppo/aggiornamento materiale formativo già in essere e ideazione di nuovi argomenti coerentemente con le richieste pervenute dal cliente azienda o sugli sviluppi in ambito psicosociale e normativo,
3. Supporto al gruppo di lavoro nell?individuazione e nella raccolta di materiale utile per lo sviluppo dell?argomento oggetto di formazione,
4. Individuazione degli strumenti formativi più efficaci per l?apprendimento e l?interazione tra i partecipanti (lezioni frontali, utilizzo video, role-playing, case study),
5. Individuazione delle modalità di erogazione (on-line o in presenza),
6. Supervisione delle risorse deputate alla stesura del progetto formativo e della presentazione/discussione con l?Azienda cliente,
7. Erogazione del corso di formazione tramite piattaforma concordata con il cliente, se on-line, o presso le sedi predisposte dall?Azienda cliente sul territorio nazionale o presso la sede di COM Metodi a Milano,
8. Supervisione delle risorse deputate all?elaborazione di test di apprendimento relativi al progetto formativo erogato.
Strumenti: internet, office power point, piattaforme di videoconferenza zoom, google meet, skype ?
Attività principali:
1. Gestione del cliente Azienda nell?individuazione dei bisogni formativi specifici per le diverse figure aziendali o gruppi di lavoro,
2. Supervisione e coordinamento del gruppo di lavoro per l?ideazione, progettazione, sviluppo ed erogazione di percorsi formativi: sviluppo/aggiornamento materiale formativo già in essere e ideazione di nuovi argomenti coerentemente con le richieste pervenute dal cliente azienda o sugli sviluppi in ambito psicosociale e normativo,
3. Supporto al gruppo di lavoro nell?individuazione e nella raccolta di materiale utile per lo sviluppo dell?argomento oggetto di formazione,
4. Individuazione degli strumenti formativi più efficaci per l?apprendimento e l?interazione tra i partecipanti (lezioni frontali, utilizzo video, role-playing, case study),
5. Individuazione delle modalità di erogazione (on-line o in presenza),
6. Supervisione delle risorse deputate alla stesura del progetto formativo e della presentazione/discussione con l?Azienda cliente,
7. Erogazione del corso di formazione tramite piattaforma concordata con il cliente, se on-line, o presso le sedi predisposte dall?Azienda cliente sul territorio nazionale o presso la sede di COM Metodi a Milano,
8. Supervisione delle risorse deputate all?elaborazione di test di apprendimento relativi al progetto formativo erogato.
Strumenti: internet, office power point, piattaforme di videoconferenza zoom, google meet, skype ?
Valutazione del rischio stress lavoro correlato nel settore bancario
Fase propedeutica
Obiettivi:
La Fase Propedeutica consiste in un vero e proprio momento di preparazione dell'organizzazione alle attività di valutazione e gestione del rischio. Obiettivo principale in questa fase è fornire conoscenze e strumenti per implementare in autonomia tutte le attività previste e successivamente coordinare il gruppo di lavoro.
Attività principali:
1.Gestione del cliente nell'individuazione e nella formalizzazione dei componenti del Gruppo di Gestione della Valutazione,
2.Individuazione dei criteri per la classificazione del personale e individuazione Gruppi Omogenei di Lavoratori,
3.Individuazione delle attività e degli strumenti per la valutazione del rischio stress lavoro correlato ed elaborazione di un Piano di Valutazione e Gestione del Rischio,
4.Distribuzione e coordinamento delle attività tra le risorse del gruppo di lavoro,
4.Individuazione di strategie comunicative e di Coinvolgimento del personale, analisi dei fabbisogni formativi delle diverse figure aziendali (Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Lavoratori), elaborazione e promozione attività informativa di sensibilizzazione rivolta ai lavoratori durante tutto il processo di valutazione.
Strumenti:
Analisi del lavoro, organigramma aziendale, procedura per l'analisi documentale e del catalogo formativo.
Valutazione Preliminare del rischio stress lavoro correlato
Obiettivi:
Rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, ove possibile numericamente apprezzabili delle aree oggetto di indagine (eventi Sentinella e Fattori di contesto e contenuto del lavoro).
Obiettivo principale di tale attività è lo sviluppo di conoscenze e abilità volte alla costruzione di specifiche procedure di raccolta dati.
Attività principali:
1. Sviluppo/aggiornamento di specifiche procedure di raccolta dati, analisi documentale e somministrazione di check list rivolte alle figure aziendali competenti,
2. Analisi del catalogo formativo in materia stress lavoro correlato,
3. Controllo dei dati e svolgimento delle analisi specifiche,
4. Elaborazione report specifico di analisi oggettiva del rischio stress lavoro correlato.
5. Costruzione, adattamento e standardizzazione di strumenti di indagine dei fattori di Contesto e Contenuto (questionari validati, questionari costruiti ad hoc, svolgimento di focus group),
6. Elaborazione dei relativi report di indagine,
7. Stesura specifici report di valutazione del rischio.
Strumenti:
Check list e procedure di raccolta dati, questionari utili alla rilevazione di informazioni di natura percettiva sui fattori di contesto e contenuto del lavoro, tassonomia di classificazione degli indicatori oggetto di rilevazione e relative fonti di rilevamento.
Obiettivi:
La Fase Propedeutica consiste in un vero e proprio momento di preparazione dell'organizzazione alle attività di valutazione e gestione del rischio. Obiettivo principale in questa fase è fornire conoscenze e strumenti per implementare in autonomia tutte le attività previste e successivamente coordinare il gruppo di lavoro.
Attività principali:
1.Gestione del cliente nell'individuazione e nella formalizzazione dei componenti del Gruppo di Gestione della Valutazione,
2.Individuazione dei criteri per la classificazione del personale e individuazione Gruppi Omogenei di Lavoratori,
3.Individuazione delle attività e degli strumenti per la valutazione del rischio stress lavoro correlato ed elaborazione di un Piano di Valutazione e Gestione del Rischio,
4.Distribuzione e coordinamento delle attività tra le risorse del gruppo di lavoro,
4.Individuazione di strategie comunicative e di Coinvolgimento del personale, analisi dei fabbisogni formativi delle diverse figure aziendali (Datore di Lavoro, Dirigenti, Preposti, Lavoratori), elaborazione e promozione attività informativa di sensibilizzazione rivolta ai lavoratori durante tutto il processo di valutazione.
Strumenti:
Analisi del lavoro, organigramma aziendale, procedura per l'analisi documentale e del catalogo formativo.
Valutazione Preliminare del rischio stress lavoro correlato
Obiettivi:
Rilevazione di indicatori oggettivi e verificabili, ove possibile numericamente apprezzabili delle aree oggetto di indagine (eventi Sentinella e Fattori di contesto e contenuto del lavoro).
Obiettivo principale di tale attività è lo sviluppo di conoscenze e abilità volte alla costruzione di specifiche procedure di raccolta dati.
Attività principali:
1. Sviluppo/aggiornamento di specifiche procedure di raccolta dati, analisi documentale e somministrazione di check list rivolte alle figure aziendali competenti,
2. Analisi del catalogo formativo in materia stress lavoro correlato,
3. Controllo dei dati e svolgimento delle analisi specifiche,
4. Elaborazione report specifico di analisi oggettiva del rischio stress lavoro correlato.
5. Costruzione, adattamento e standardizzazione di strumenti di indagine dei fattori di Contesto e Contenuto (questionari validati, questionari costruiti ad hoc, svolgimento di focus group),
6. Elaborazione dei relativi report di indagine,
7. Stesura specifici report di valutazione del rischio.
Strumenti:
Check list e procedure di raccolta dati, questionari utili alla rilevazione di informazioni di natura percettiva sui fattori di contesto e contenuto del lavoro, tassonomia di classificazione degli indicatori oggetto di rilevazione e relative fonti di rilevamento.
Formazione per il benessere psicosociale
Obiettivi: Realizzazione ed erogazione di progetti formativi volti alla sensibilizzazione, prevenzione e gestione dei rischi psicosociali e attività formative per la promozione dello sviluppo del benessere psicologico, sociale ed organizzativo rivolti alle diverse figure aziendali.
Attività principali:
1. Ideazione, progettazione, sviluppo ed erogazione di percorsi formativi in collaborazione con il gruppo di lavoro: sviluppo/aggiornamento materiale formativo già in essere e ideazione di nuovi argomenti coerentemente con le richieste pervenute dal cliente azienda o sugli sviluppi in ambito psicosociale e normativo,
2. Individuazione di bisogni formativi specifici dell?Azienda cliente,
3. Raccolta e studio di materiale utile per lo sviluppo dell?argomento oggetto di formazione,
4. Individuazione degli strumenti formativi più efficaci per l?apprendimento e l?interazione tra i partecipanti (lezioni frontali, utilizzo video, role-playing, case study),
5. Individuazione delle modalità di erogazione (on-line o in presenza),
6. Stesura del progetto formativo e presentazione/discussione con l?Azienda cliente,
7. Erogazione del corso di formazione tramite piattaforma concordata con il cliente, se on-line, o presso le sedi predisposte dall?Azienda cliente sul territorio nazionale o presso la sede di COM Metodi a Milano,
8. Elaborazione di test di apprendimento relativi al progetto formativo erogato.
Strumenti: internet, office power point, piattaforme di videoconferenza zoom, google meet, skype.
Attività principali:
1. Ideazione, progettazione, sviluppo ed erogazione di percorsi formativi in collaborazione con il gruppo di lavoro: sviluppo/aggiornamento materiale formativo già in essere e ideazione di nuovi argomenti coerentemente con le richieste pervenute dal cliente azienda o sugli sviluppi in ambito psicosociale e normativo,
2. Individuazione di bisogni formativi specifici dell?Azienda cliente,
3. Raccolta e studio di materiale utile per lo sviluppo dell?argomento oggetto di formazione,
4. Individuazione degli strumenti formativi più efficaci per l?apprendimento e l?interazione tra i partecipanti (lezioni frontali, utilizzo video, role-playing, case study),
5. Individuazione delle modalità di erogazione (on-line o in presenza),
6. Stesura del progetto formativo e presentazione/discussione con l?Azienda cliente,
7. Erogazione del corso di formazione tramite piattaforma concordata con il cliente, se on-line, o presso le sedi predisposte dall?Azienda cliente sul territorio nazionale o presso la sede di COM Metodi a Milano,
8. Elaborazione di test di apprendimento relativi al progetto formativo erogato.
Strumenti: internet, office power point, piattaforme di videoconferenza zoom, google meet, skype.
Obiettivi: Acquisire autonomia nella progettazione e nell?organizzazione di Focus Group all?interno di contesti organizzativi complessi.
Attività principali:
1. Definizione ambito di applicazione dello strumento: Svolgimento di approfondimenti su temi rilevanti per specifici gruppi di lavoro, raccolta di informazioni sui fattori di contesto e contenuto del lavoro in ambito stress lavoro correlato rivolti a Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e/o rappresentanti di Gruppi Omogenei di lavoratori
2. Individuazione gruppi di lavoratori/figure aziendali a cui rivolgere lo strumento di indagine,
3. Definizione della tassonomia di fattori oggetto di indagine,
4. Organizzazione attività: interazione con il personale HR aziendale per la definizione del numero di incontri da svolgere, il numero di persone da coinvolgere, le modalità di svolgimento degli incontri, definizione di data e luogo degli incontri.
5. Elaborazione lettere di convocazione dei partecipanti in cui esplicitare obiettivi e finalità del Focus Group a cui sono chiamati a partecipare,
6. Affiancamento nella conduzione del Focus Group,
7. Gestione del registro presenze e raccolta delle informative sulla privacy,
8. Raccolta di appunti e dati utili durante lo svolgimento dell?incontro,
9. Trascrizione integrale del file audio registrato dell?incontro,
10. Affiancamento nella elaborazione dei dati raccolti tramite l?utilizzo di specifici software
11. Supporto nella stesura del report specifico.
Strumenti: Tassonomia di raccolta dati, Focus Group, software T-lab, Office.
Attività principali:
1. Definizione ambito di applicazione dello strumento: Svolgimento di approfondimenti su temi rilevanti per specifici gruppi di lavoro, raccolta di informazioni sui fattori di contesto e contenuto del lavoro in ambito stress lavoro correlato rivolti a Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza e/o rappresentanti di Gruppi Omogenei di lavoratori
2. Individuazione gruppi di lavoratori/figure aziendali a cui rivolgere lo strumento di indagine,
3. Definizione della tassonomia di fattori oggetto di indagine,
4. Organizzazione attività: interazione con il personale HR aziendale per la definizione del numero di incontri da svolgere, il numero di persone da coinvolgere, le modalità di svolgimento degli incontri, definizione di data e luogo degli incontri.
5. Elaborazione lettere di convocazione dei partecipanti in cui esplicitare obiettivi e finalità del Focus Group a cui sono chiamati a partecipare,
6. Affiancamento nella conduzione del Focus Group,
7. Gestione del registro presenze e raccolta delle informative sulla privacy,
8. Raccolta di appunti e dati utili durante lo svolgimento dell?incontro,
9. Trascrizione integrale del file audio registrato dell?incontro,
10. Affiancamento nella elaborazione dei dati raccolti tramite l?utilizzo di specifici software
11. Supporto nella stesura del report specifico.
Strumenti: Tassonomia di raccolta dati, Focus Group, software T-lab, Office.
