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Evosolution srl Società Unipersonale - Codice 002877
Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: Evosolution srl Società Unipersonale
Anno Costituzione: 2007
Codice Fiscale: 02193230204
Partita Iva: 02193230204
Indirizzo: via Giorgio Gaber, 2/B
Città: Mantova
Cap: 46100
Provincia: Mantova
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Fabio Roberto Imperadore
Mail legale rappresentante: f.imperadore@evosolution.it
Psicologo Referente: Dorotea Avanzato
Psicologo Referente Email: dorotea.avanzato@evosolution.it
Mail di riferimento ente: info@evosolution.it
Pec: evosolution@pec.it
Numero di telefono: 059 8638011
Indirizzo Web: www.evosolution.it
Attività psicologica Ente
OBIETTIVI FORMATIVI
-Acquisizione di competenze relazionali, procedurali, organizzative e di pianificazione
-Acquisizione di una visione completa del processo di selezione
-Acquisizione di competenze di teamworking
-Apprendere conoscenze teoriche professionali sui metodi per la valutazione e sviluppo del personale
ATTIVITA' SVOLTE GENERALI E SPECIFICHE
Il tirocinante, in affiancamento al tutor, si occuperà della stesura e della pubblicazione dell'annuncio sui vari canali di reclutamento utilizzati; screening curricula al fine di pianificare e svolgere un colloquio conoscitivo con il candidato mediante un'intervista semistrutturata. L'intervista ci consentirà di comprendere ed analizzare le reali motivazioni intrinseche che spingono i candidati a proporsi per una determinata posizione lavorativa.
Il tirocinante sarà in supporto al tutor nella redazione del profilo professionale che sarà poi condiviso con Cliente. In caso di riscontro positivo, il processo di selezione prosegue con la preparazione/supporto al candidato nello svolgimento del colloquio con l'azienda.
Inoltre tra le attività, è prevista la partecipazione del tirocinante a degli incontri settimanali organizzati dalla Direzione dove avrà modo di confrontarsi con i propri colleghi, di apprendere le strategie aziendali relative alle attività ed eventuali problematiche inerenti al lavoro. Durante il suo percorso professionale il tirocinante, in supporto al tutor, Si confronterà con i colleghi di altre filiali per la condivisione di alcune selezioni.
-Acquisizione di competenze relazionali, procedurali, organizzative e di pianificazione
-Acquisizione di una visione completa del processo di selezione
-Acquisizione di competenze di teamworking
-Apprendere conoscenze teoriche professionali sui metodi per la valutazione e sviluppo del personale
ATTIVITA' SVOLTE GENERALI E SPECIFICHE
Il tirocinante, in affiancamento al tutor, si occuperà della stesura e della pubblicazione dell'annuncio sui vari canali di reclutamento utilizzati; screening curricula al fine di pianificare e svolgere un colloquio conoscitivo con il candidato mediante un'intervista semistrutturata. L'intervista ci consentirà di comprendere ed analizzare le reali motivazioni intrinseche che spingono i candidati a proporsi per una determinata posizione lavorativa.
Il tirocinante sarà in supporto al tutor nella redazione del profilo professionale che sarà poi condiviso con Cliente. In caso di riscontro positivo, il processo di selezione prosegue con la preparazione/supporto al candidato nello svolgimento del colloquio con l'azienda.
Inoltre tra le attività, è prevista la partecipazione del tirocinante a degli incontri settimanali organizzati dalla Direzione dove avrà modo di confrontarsi con i propri colleghi, di apprendere le strategie aziendali relative alle attività ed eventuali problematiche inerenti al lavoro. Durante il suo percorso professionale il tirocinante, in supporto al tutor, Si confronterà con i colleghi di altre filiali per la condivisione di alcune selezioni.
Progetti Ente
OBIETTIVI FORMATIVI
-comprensione tra teoria e pratica e integrazione tra le conoscenze acquisite: selezione, ridefinizione e riorganizzazione delle conoscenze e delle metodologie tipiche della professione;
-comprensione delle caratteristiche degli strumenti professionali (utilizzo canali di reclutamento, uso del gestionale interno e di tutti gli applicativi connessi);
-valutazione e sviluppo delle risorse umane, supporto e affiancamento del candidato durante l'iter di selezione;
-acquisizione di competenze trasversali inerenti la comunicazione efficace, abilità di problem solving, organizzazione del lavoro e di teamworking.
ATTIVITA? SVOLTE GENERALI E SPECIFICHE
Il tirocinante, in affiancamento al tutor, si occuperà: dell'accoglienza dei candidati, lavoratori e della gestione del front office. La risorsa osservando il tutor, si occuperà di ricerca attiva del personale mediante l'utilizzo delle principali piattaforme digitali di ricerca e selezione dei candidati.
La risorsa, in supervisione del tutor, si impegnerà nella stesura e pubblicazione dell'annuncio, screening curricula, affiancamento nello svolgimento dei colloqui motivazionali, redazione del profilo e presentazione del candidato all'azienda.
Durante il colloquio con i candidati, il tirocinante osserverà le tecniche utilizzate dal tutor per indagare le aree del sé e gli aspetti legati alla comunicazione verbale e non verbale, la leadership, capacità di problem solving, gestione dello stress, competenze relazionali.
Inoltre sarà di supporto nelle attività amministrative e nella gestione del back office; avrà modo di partecipare alle riunioni settimanali e agli incontri per la progettazione e valutazione di progetti aziendali.
Il candidato collaborerà con il tutor nell'elaborazione della reportistica richiesta dalla Direzione.
-comprensione tra teoria e pratica e integrazione tra le conoscenze acquisite: selezione, ridefinizione e riorganizzazione delle conoscenze e delle metodologie tipiche della professione;
-comprensione delle caratteristiche degli strumenti professionali (utilizzo canali di reclutamento, uso del gestionale interno e di tutti gli applicativi connessi);
-valutazione e sviluppo delle risorse umane, supporto e affiancamento del candidato durante l'iter di selezione;
-acquisizione di competenze trasversali inerenti la comunicazione efficace, abilità di problem solving, organizzazione del lavoro e di teamworking.
ATTIVITA? SVOLTE GENERALI E SPECIFICHE
Il tirocinante, in affiancamento al tutor, si occuperà: dell'accoglienza dei candidati, lavoratori e della gestione del front office. La risorsa osservando il tutor, si occuperà di ricerca attiva del personale mediante l'utilizzo delle principali piattaforme digitali di ricerca e selezione dei candidati.
La risorsa, in supervisione del tutor, si impegnerà nella stesura e pubblicazione dell'annuncio, screening curricula, affiancamento nello svolgimento dei colloqui motivazionali, redazione del profilo e presentazione del candidato all'azienda.
Durante il colloquio con i candidati, il tirocinante osserverà le tecniche utilizzate dal tutor per indagare le aree del sé e gli aspetti legati alla comunicazione verbale e non verbale, la leadership, capacità di problem solving, gestione dello stress, competenze relazionali.
Inoltre sarà di supporto nelle attività amministrative e nella gestione del back office; avrà modo di partecipare alle riunioni settimanali e agli incontri per la progettazione e valutazione di progetti aziendali.
Il candidato collaborerà con il tutor nell'elaborazione della reportistica richiesta dalla Direzione.
