Anagrafica e riferimenti Ente
ANAGRAFICA
Nome Ente: PEOPLE LABS SRL
Anno Costituzione: 2003
Codice Fiscale: 02860980362
Partita Iva: 02860980362
Indirizzo: Via Emilio Salgari, 17
Città: Modena
Cap: 41123
Provincia: MO
RIFERIMENTI ENTE
Nome legale rappresentante: Massimo Bruni
Mail legale rappresentante: info@peoplelabs.it
Psicologo Referente: Alessandra Paganelli
Psicologo Referente Email: alessandra.paganelli@peoplelabs.it
Mail di riferimento ente: info@peoplelabs.it
Pec: emmedelta@pec.emmedelta.it
Numero di telefono: 0592828014
Indirizzo Web: www.peoplelabs.it
Attività psicologica Ente
Da oltre 30 anni People Labs progetta e realizza progetti formativi o consulenziali allo scopo di favorire l'apprendimento efficace, migliorare le dinamiche relazionali e sviluppare competenze trasversali dei partecipanti, utili nel proprio contesto professionale.
Tra le principali attività svolte dall'ente di carattere psicologico:
- Valutazione delle competenze: People Labs offre ai propri clienti questionari utili nei colloqui per valutare capacità, attitudini e interessi professionali dei partecipanti, al fine di orientare meglio la loro scelta formativa.
- Formazione sulle competenze relazionali: Corsi e laboratori che aiutano i partecipanti a migliorare la comunicazione interpersonale, la gestione dei conflitti, la capacità di lavorare in gruppo e le abilità di ascolto attivo.
- Gestione dello stress e delle emozioni: Sessioni volte a formare i partecipanti sulle tecniche di gestione dello stress, delle emozioni negative e della resilienza, che possono influire positivamente sulla performance durante il percorso formativo e successivamente nel contesto lavorativo.
- Tecniche di rilassamento: Attività pratiche per aiutare i partecipanti a concentrarsi meglio, migliorare la loro attenzione e ridurre l'ansia attraverso esercizi e tecniche di rilassamento.
- Train the trainer: Interventi formativi per trainer interni e formatori su come gestire le dinamiche di gruppo, risolvere conflitti, mantenere la disciplina e creare un ambiente di apprendimento positivo.
- Analisi del clima organizzativo: Somministrazione di questionari o interviste per valutare il benessere psicologico e la qualità delle relazioni tra i lavoratori e tra lavoratori e dirigenti all'interno delle aziende clienti.
- Promozione del benessere sul posto di lavoro: Interventi volti a migliorare l'ambiente di lavoro, promuovendo una cultura aziendale basata sulla collaborazione, sul rispetto e sulla valorizzazione del personale.
- Team building: Attività psicologiche per migliorare la coesione e la collaborazione tra i membri del personale, favorendo una migliore dinamica di gruppo e la risoluzione dei conflitti interni.
- Valutazione delle dinamiche di gruppo: Osservazione e valutazione delle dinamiche relazionali all'interno dei gruppi di lavoro, per favorire un contesto formativo inclusivo e costruttivo.
- Sviluppo dell'autoefficacia: Interventi volti a potenziare la fiducia in se stessi, lavorando sull'autoefficacia, cioè la convinzione di poter affrontare con successo le sfide formative e professionali.
- Feedback formativo: Strumenti psicologici per fornire feedback costruttivo e motivante ai partecipanti sui loro progressi, puntando a migliorare le performance individuali e di gruppo.
- Coaching: Sessioni individuali o di gruppo per migliorare le capacità di problem solving, la leadership e la gestione delle responsabilità.
Tra le principali attività svolte dall'ente di carattere psicologico:
- Valutazione delle competenze: People Labs offre ai propri clienti questionari utili nei colloqui per valutare capacità, attitudini e interessi professionali dei partecipanti, al fine di orientare meglio la loro scelta formativa.
- Formazione sulle competenze relazionali: Corsi e laboratori che aiutano i partecipanti a migliorare la comunicazione interpersonale, la gestione dei conflitti, la capacità di lavorare in gruppo e le abilità di ascolto attivo.
- Gestione dello stress e delle emozioni: Sessioni volte a formare i partecipanti sulle tecniche di gestione dello stress, delle emozioni negative e della resilienza, che possono influire positivamente sulla performance durante il percorso formativo e successivamente nel contesto lavorativo.
- Tecniche di rilassamento: Attività pratiche per aiutare i partecipanti a concentrarsi meglio, migliorare la loro attenzione e ridurre l'ansia attraverso esercizi e tecniche di rilassamento.
- Train the trainer: Interventi formativi per trainer interni e formatori su come gestire le dinamiche di gruppo, risolvere conflitti, mantenere la disciplina e creare un ambiente di apprendimento positivo.
- Analisi del clima organizzativo: Somministrazione di questionari o interviste per valutare il benessere psicologico e la qualità delle relazioni tra i lavoratori e tra lavoratori e dirigenti all'interno delle aziende clienti.
- Promozione del benessere sul posto di lavoro: Interventi volti a migliorare l'ambiente di lavoro, promuovendo una cultura aziendale basata sulla collaborazione, sul rispetto e sulla valorizzazione del personale.
- Team building: Attività psicologiche per migliorare la coesione e la collaborazione tra i membri del personale, favorendo una migliore dinamica di gruppo e la risoluzione dei conflitti interni.
- Valutazione delle dinamiche di gruppo: Osservazione e valutazione delle dinamiche relazionali all'interno dei gruppi di lavoro, per favorire un contesto formativo inclusivo e costruttivo.
- Sviluppo dell'autoefficacia: Interventi volti a potenziare la fiducia in se stessi, lavorando sull'autoefficacia, cioè la convinzione di poter affrontare con successo le sfide formative e professionali.
- Feedback formativo: Strumenti psicologici per fornire feedback costruttivo e motivante ai partecipanti sui loro progressi, puntando a migliorare le performance individuali e di gruppo.
- Coaching: Sessioni individuali o di gruppo per migliorare le capacità di problem solving, la leadership e la gestione delle responsabilità.
Progetti Ente
Tirocinio formativo
Il tirocinante, in affiancamento al tutor, verrà inserito nel team Training e Product Development, che si occupa di organizzazione delle attività formative e dello sviluppo di strumenti di consapevolezza per il potenziamento delle soft skills (comunicazione, relazione, leadership, ecc.).
Il tirocinante sarà coinvolto nelle attività di supporto allo sviluppo dei prodotti di self assessment People Labs e nei progetti di ricerca su tematiche di psicologia delle organizzazioni.
Inoltre, sempre in affiancamento al tutor, si occuperà di supportare nelle attività preparatorie dei corsi di formazione erogati da People Labs per aziende clienti e nella preparazione di materiali ed esercitazioni per lo sviluppo personale che i docenti potranno utilizzare durante il training.
Il tirocinante potrà essere in affiancamento al tutor/docente, in occasione della realizzazione di corsi di formazione su tematiche inerenti temi di carattere psicologico, es. comunicazione, gestione delle relazioni, intelligenza emotiva, gestione dello stress e altri.
Gli obiettivi formativi del tirocinio saranno meglio specificati in seguito, sulla base del percorso di studi e delle esigenze formative del tirocinante, ma in linea generale includeranno:
- Analisi e osservazione di come le dinamiche di gruppo influenzano l'apprendimento e il lavoro di squadra all'interno di contesti aziendali.
- Integrazione delle teorie psicologiche nella progettazione e nell'implementazione dei percorsi formativi, con particolare attenzione al tema della motivazione e all'apprendimento degli adulti.
- Miglioramento delle proprie abilità di comunicazione interpersonale e di presentazione, attraverso la partecipazione attiva durante sessioni di formazione e workshop.
- Comprensione dell'importanza di una efficace analisi dei bisogni formativi a supporto di una altrettanto efficace progettazione di percorsi formativi dedicati.
- Acquisizione di competenze nella somministrazione e analisi di questionari sullo stile comportamentale di cui People Labs è distributore esclusivo per l'Italia.
Il tutor seguirà il/la tirocinante lungo tutto il percorso, fornendo indicazioni, monitoraggio e feedback continui e si occuperà del coordinamento didattico e della supervisione del tirocinante per tutta la durata dell'esperienza.
Il tirocinante sarà coinvolto nelle attività di supporto allo sviluppo dei prodotti di self assessment People Labs e nei progetti di ricerca su tematiche di psicologia delle organizzazioni.
Inoltre, sempre in affiancamento al tutor, si occuperà di supportare nelle attività preparatorie dei corsi di formazione erogati da People Labs per aziende clienti e nella preparazione di materiali ed esercitazioni per lo sviluppo personale che i docenti potranno utilizzare durante il training.
Il tirocinante potrà essere in affiancamento al tutor/docente, in occasione della realizzazione di corsi di formazione su tematiche inerenti temi di carattere psicologico, es. comunicazione, gestione delle relazioni, intelligenza emotiva, gestione dello stress e altri.
Gli obiettivi formativi del tirocinio saranno meglio specificati in seguito, sulla base del percorso di studi e delle esigenze formative del tirocinante, ma in linea generale includeranno:
- Analisi e osservazione di come le dinamiche di gruppo influenzano l'apprendimento e il lavoro di squadra all'interno di contesti aziendali.
- Integrazione delle teorie psicologiche nella progettazione e nell'implementazione dei percorsi formativi, con particolare attenzione al tema della motivazione e all'apprendimento degli adulti.
- Miglioramento delle proprie abilità di comunicazione interpersonale e di presentazione, attraverso la partecipazione attiva durante sessioni di formazione e workshop.
- Comprensione dell'importanza di una efficace analisi dei bisogni formativi a supporto di una altrettanto efficace progettazione di percorsi formativi dedicati.
- Acquisizione di competenze nella somministrazione e analisi di questionari sullo stile comportamentale di cui People Labs è distributore esclusivo per l'Italia.
Il tutor seguirà il/la tirocinante lungo tutto il percorso, fornendo indicazioni, monitoraggio e feedback continui e si occuperà del coordinamento didattico e della supervisione del tirocinante per tutta la durata dell'esperienza.