I tirocinanti avranno modo di assistere in prima persona alle seguenti attività  della società  in affiancamento al tutor psicologo.
Consulenza nell’ambito delle Risorse Umane, che si articola nelle seguenti Business Units:
Ricerca e Selezione di Personale / Executive search
La metodologia di SPACE WORK prevede, attraverso innovative tecniche un approfondito processo di selezione, la presentazione di una rosa di candidati con le caratteristiche in linea con le esigenze del Cliente. I candidati vengono precedentemente ricercati e quindi selezionati attraverso colloqui individuali, di gruppo tramite la somministrazione di test psico-attitudinali e motivazionali. I profili, dei candidati idonei e referenziati, dopo un esplicita autorizzazione da parte degli stessi, saranno inviati ai Clienti.
SPACE WORK È autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’esercizio dell’attività  di Ricerca e selezione del Personale (prot. N. 39/0009745/MA004.A003).
Formazione del Personale e coaching:
- formazione manageriale, formazione commerciale, formazione sul comportamento organizzativo con metodologie molto attive e innovative, utilizzando anche le metafore del teatro, della musica, dello sport e dell’avventura.Questo significa che il prodotto del “viaggio di apprendimento” È il risultato del lavoro svolto nelle giornate dai singoli e dal gruppo.
-Ogni corso approfondisce metodologie e tecniche relative alle differenti aree tematiche. Questo significa che chi partecipa si porta a casa strumenti operativi e concreti da utilizzare immediatamente. La concretezza e l’aderenza alla realtà  della propria professione, sono caratteristiche di tutte le iniziative, testate in anni di esperienza e confronto.
La metodologia È sempre basata sul livello esperienziale mentale e corporeo, con approfondimenti e razionalizzazioni. Vengono proposte esercitazioni individuali e di gruppo, giochi di ruolo, in analogia e sui contenuti professionali, dibattiti, visione di brani di film cinematografici.
Sviluppo organizzativo:
svolge attività  di analisi e sviluppo delle competenze, monitoring della soddisfazione interna, interventi sul clima e sulla leadership, coaching e affiancamento, assessment, performance appraisal, team building, laboratori e supervisioni di gruppo, piani di miglioramento, riposizionamento del personale. Affianca l’Azienda Cliente al fine di approfondire la conoscenza del Suo patrimonio di Risorse Umane, in termini qualitativi e quantitativi per il perseguimento degli obiettivi strategici dell’Azienda stessa e delle Persone.
La Business Unit Sviluppo Organizzativo si occupa di affiancare le organizzazioni nei loro momenti di cambiamento, sia a fronte di sviluppi aziendali che di ripianificazione e riqualificazione del personale (per esempio nei momenti di acquisizioni, fusioni o riduzione del personale, cambiamenti di mentalità ).